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从政府主导到社会共治——劳动争议政府规制机制研究 - 王若晶
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2024-04-30 05:14:07
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  • 版权信息
  • 前言
  • 第一章　经典理论视角下的政府与集体劳动争议
    • 第一节　劳资冲突中的政府规制界定
    • 第二节　政府规制劳资冲突的经典理论视角
    • 第三节　政府在集体劳动争议中的具体表现
    • 第四节　研究视角与分析框架
  • 第二章　我国政府劳动争议规制政策的历史演变
    • 第一节　劳动关系市场化阶段：1978—1989
    • 第二节　市场化改革深化阶段：1989—2003
    • 第三节　经济发展与社会发展并进阶段：2003—2010
    • 第四节　利益型集体劳动争议爆发阶段：2010年至今
    • 第五节　我国集体劳动争议规制的发展路径与当前劳动关系的新特点
  • 第三章　我国政府对集体劳动争议的规制
    • 第一节　我国政府在劳动关系中的角色和作用
    • 第二节　政府规制劳动关系的理念
    • 第三节　中国政府集体劳动争议规制的行为和逻辑
    • 第四节　当前我国政府集体劳动争议规制状况
  • 第四章　地方政府集体劳动争议规制模式
    • 第一节　个案选择的意义和标准
    • 第二节　政府主导的利益协调模式
    • 第三节　政府主导的干预管控模式
    • 第四节　政府强力干预模式
  • 第五章　政府集体劳动争议规制价值逻辑与行为选择
    • 第一节　地方政府集体劳动争议规制的特点
    • 第二节　政府集体劳动争议规制的基本原则和手段
    • 第三节　政府集体劳动争议规制的行为逻辑
    • 第四节　地方政府规制行为差异：基于政治空间的分析
    • 第五节　当前政府集体劳动争议规制的其他机制
  • 第六章　多元共治的集体劳动争议规制模式
    • 第一节　政府主导的集体劳动争议规制模式：利与弊
    • 第二节　国外多元共治规制经验
    • 第三节　从政府主导走向多元共治
  • 结语
  • 参考文献
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