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推荐序 一灯照隅 万灯照世

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2022-01-24 20:08:19
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  • 推荐序 一灯照隅 万灯照世
  • 前言 领导者应有的姿态——写在出版之际
  • 对未来领导者的期望
    • 给未来的领导者
    • 领导者人格稳固的重要性
    • 人类历史就是领导者的历史
    • 为了率领集团
    • 谁都能懂的思维方式和人生方程式
    • 混乱的思维方式使人生变得灰暗
    • “思维方式”到底追求的是什么
    • 领导者必须具备崇高的思想境界
  • 一个“自力”与两个“他力”
    • 你具备经营者的实力吗
    • 即将开展的业务在商业上是否成立
    • 经营者应践行的“经营十二条”
    • 支持企业的合作伙伴及全体员工形成的“他力”
    • 构筑心心相连、坚不可破的信赖关系
    • 赢得全体员工的信赖与协助
    • 让宇宙、自然之力成为好帮手
    • 佛教中的因果法则
    • 常怀感谢之心
    • 以理性抑制烦恼
  • 如何让企业持续发展
    • 有限的企业“寿命”
    • “打江山易，守江山难”
    • 团队领导者应有的资质
    • 领导者的10项职责
    • 让基层员工也产生经营者意识
    • 不忘创业精神
  • 经营的三个要诀
    • 学习“经营要诀”的意义
    • 经营要诀一：让员工迷恋社长
    • 经营要诀二：仔细查看月销售额及费用
    • 经营要诀三：共有哲学
    • 坚持以谦虚的态度实践三个要诀
    • 把“经营要诀”传播给更多的经营者
  • 以德为本的经营
    • 孙中山的“王道”与“霸道”
    • 企业经营唯有德治
    • 赢得顾客的尊敬与爱戴
    • 经营取决于领导者的器量
    • 让理念每天得到提高
    • 松下幸之助与本田宗一郎
    • 实践圣贤的教导
    • 每天刻苦钻研，保持高尚的人格
    • 心中有一把判断的标尺
    • 人生的目的是什么
    • 苦难是磨炼灵魂的考验
    • 成功与幸运也是考验
    • 以德为本的经营，成就“和谐企业”
  • 企业伦理与领导力
    • 时代对领导者资质提出更严格的要求
    • 过度的物质激励导致经营者堕落
    • 选拔领导者最关键的要素
    • 人格是后天磨砺而成的
    • “不撒谎”“做人要正直”等简单道理的内在含义
    • 福泽谕吉所描述的理想的商业领袖形象
  • 领导者应有的姿态
    • 经营者必须具备的三要素：愿景、使命和人格
    • 企业发展的原动力
    • 全体员工共有的使命
    • 坚信愿景、使命的重要性与KDDI的成功
    • 不能满足于崇高的愿景和使命
    • 描述经营者应有思维方式的“京瓷哲学”
    • 在工作、人生及企业经营中“脚踏实地，坚持不懈”
    • 为踏实的努力提速的“钻研创新”
    • 以心为本的透明经营
    • 假如没有经营哲学
  • 向西乡隆盛学习领导者应有的姿态
    • 我所尊敬的故乡伟人
    • 会客室中的“敬天爱人”
    • 《南洲翁遗训》中的“领导者应有的姿态”
    • 领导者需大公无私
    • 珍惜同甘苦、共患难的人
    • 要谦虚不要骄傲
    • 为社会为世人尽力
    • 踏正道，推至诚
    • 坚定志向 毫不动摇
  • 我们应该追求的商人道
    • 社会充斥着对企业经营者的偏见
    • 经营是一种“利他行为”
    • 挥之不去的“以不合理的高价谋取暴利”
    • 贯彻“商也乃仁”
    • 只要追求“义”，“利”便自然滚滚而来
    • “自利利他”的经营判断将带领企业走向成功
    • 关爱体贴之心给经营者带来强大的力量
  • 塑造人生的“命运”与“因果报应法则”
    • 塑造人生的“命运”与“因果报应法则”
    • “因果报应法则”甚至能改变命运
    • 即使结果没有很快出现，也要相信“因果报应法则”的正确
    • 如何处理眼前发生的事
    • 任何时代都应该记住“骄傲的平家不长久”
    • 经营者必须极度认真地对待人生
    • 为何善有善报
    • 人生的目的是“提高心性”
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