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HR选人用人必学必备书
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文档语言：
中文
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选人用
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必备
HR
文档概述
HR选人用人必学必备书
书籍目录
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封面
前言
第01章 招聘计划：HR必知的人力资源招聘计划十步骤
1．步骤一：分析企业战略经营规划
2．步骤二：编制职务设置与调整计划
3．步骤三：预测人员需求情况
4．步骤四：制订人员配置计划
5．步骤五：制订人员供给计划
6．步骤六：制订人力资源政策调整计划
7．步骤七：制订入职人员培训计划
8．步骤八：制订试用期管理计划
9．步骤九：编写预算
10．步骤十：关键任务的风险分析及对策
第02章 选人标准：德+能+勤+绩+性+学
1．德：HR选人须以德为先
2．能：能做事、会做事、做好事
3．勤：有恒心、有勇气、能坚持
4．绩：以往的成绩、效率和成果
5．性：性格决定命运
6．学：自我实现
第03章 招聘途径：HR招聘渠道与招聘方式
1．HR常用招聘渠道的优缺点比较
2．HR比较靠谱的几个招聘渠道
3．HR内部招聘渠道与招聘方式
4．HR外部招聘渠道与招聘方式
第04章 简历真相：HR是这样筛选简历的
1．HR筛选简历时要考虑的事情
2．HR是这样筛选简历的
3．HR如何审核筛选后的简历
4．HR挑选简历的六个标准
第05章 面试技巧：HR面试选人要当好伯乐
1．注重相关工作经验，岗位经验很重要
2．比例协调，不要歧视女性
3．合理分配不同年龄段应聘者
4．从穿着打扮和简历及员工登记表上看执行力
5．按照关键标准选拔企业所需的人才
6．面试提问：精准提问+深度追问+直觉验证
第06章 科学招聘：HR选人之招聘流程五步骤
1．步骤一：规定岗位技能，明确任职资格
2．步骤二：定义工作标准，测试任职能力
3．步骤三：利用测试工具，测试应聘人员
4．步骤四：联系工作绩效，检验选聘结果
5．步骤五：定期监测绩效，调整选聘方案
第07章 用人原则：比能力更重要的11种品格
1．忠诚：维护企业的利益
2．敬业：对待工作具有奉献精神
3．主动：从“要我做”到“我要做”
4．负责：做好每一件事情
5．效率：专注、量化、要事第一
6．结果：一开始就想怎样把事情做好
7．沟通：学会沟通技巧，掌握沟通分寸
8．合作：融入团队，不当团队的“短板”
9．节约：不要把企业的钱不当钱
10．感恩：想想是谁造就了今天的自己
11．学习：赢在学习，胜在改变
第08章 用人标准：HR用人应坚持的六个标准
1．以德为先，严把职业道德关
2．务实为本，任何成功都是点滴积累的结果
3．注重团队精神，反对“个人英雄主义”
4．扎实的基础知识，是成为“能人”的前提
5．HR用人，员工认同企业文化很重要
6．发展潜力是快速成长的先决条件
第09章 用人体系：HR用人的方法、技巧、胸怀、境界
1．用人方法：用人疑、疑人用；理性疑、感性用
2．用人技巧：发现、呵护、包容、使用
3．用人胸怀：用其长，容其短；刀子嘴，豆腐心
4．用人境界：基层待遇留人，中层情感留人、高层事业留人
第10章 用人机制：绩效考核+晋升渠道+团队管理+动态用人+模式创新
1．建立绩效考核机制：相马不如赛马
2．设计晋升渠道：创造发展空间
3．处理好小环境：专注于团队管理
4．建立岗位胜任力素质模型：动态用人
5．以法为凭，合规用工，让《劳动法》成为企业护身符
6．人才管理新模式：“弼马温效应”和“懒蚂蚁效应”
7．着眼实战，创新企业人力资源管理体系
第11章 部门破局：HR与用人部门从相爱相杀到并肩作战
1．HR与用人部门之间的分工与协作
2．HR与用人部门沟通须遵循的四项原则
3．协调用人部门主管，俘获更多匹配的人才
4．召开招聘需求沟通会，推动招聘合作成功
第12章 管理方略：HR人才管理六大策略与方法
1．改善生产力：机制+管理+激励+分享
2．战略性人才管理：人员管理+解决方案+找出冗员
3．改善创新：制度设计+加强协作
4．员工发展和留任：内部安排+短期项目+防挖墙脚+员工待遇
5．用高效业务工具管理人才：优先级排序+社会化媒体+风险分析
6．新经济新业态下企业用工方式全解析
参考文献
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