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第九章　不能剥夺的权利——“五险一金”处理实务

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2022-02-19 07:24:21
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  • 导读
  • 第一章　把好招聘录用关——迈好用工管理的第一步
    • 第一节　规避招聘中的“陷阱”
    • 第二节　录用通知书的发放
  • 第二章　依法订立劳动合同——劳资关系的重中之重
    • 第一节　信息披露与担保禁止义务
    • 第二节　合同订立的基本要求
    • 第三节　合同的主体、内容与期限
    • 第四节　劳动合同无效的法律处理
  • 第三章　用好试用期这把“双刃剑”——警惕试用期“陷阱”
    • 第一节　试用期不是“白干期”
    • 第二节　如何约定试用期
    • 第三节　试用期内劳动合同的解除
    • 第四节　试用期管理的误区
  • 第四章　善用王牌条款“规章制度”——企业与员工之间的“法律”
    • 第一节　规章制度的法律地位
    • 第二节　规章制度的生效要件
    • 第三节　规章制度的制定
  • 第五章　避免培训的“投资风险”——如何防止受训员工过河拆桥？
    • 第一节　用好服务期与违约金两大法宝
    • 第二节　培训协议签订的技巧和注意事项
  • 第六章　警惕身边的泄密者——如何运用劳动法手段保护企业商业秘密
    • 第一节　按照管理流程合理设计保密程序
    • 第二节　签订保密协议的技巧及注意事项
    • 第三节　签订竞业限制协议的技巧及注意事项
  • 第七章　工作时间与休息休假——合同履行管理中的重头戏
    • 第一节　工作时间
    • 第二节　休息休假
  • 第八章　警惕薪酬管理中的陷阱——合同履行管理中的纠纷重地
    • 第一节　薪酬管理中常见的名词
    • 第二节　工资支付的基本规定
    • 第三节　如何控制加班费成本
  • 第九章　不能剥夺的权利——“五险一金”处理实务
    • 第一节　社会保险
    • 第二节　住房公积金
  • 第十章　其实调岗调薪并不困难——劳动合同变更管理技巧
    • 第一节　协商变更劳动合同
    • 第二节　单方变更劳动合同
    • 第三节　劳动合同变更技巧
  • 第十一章　解除劳动合同谁说了算——劳动合同解除管理技巧
    • 第一节　好聚好散，灵活运用协商解除
    • 第二节　企业单方解除劳动合同要谨慎
    • 第三节　如何轻松应对员工跳槽
  • 第十二章　劳动关系何时终了——合同终止与续订的管理技巧
    • 第一节　导致劳动合同终止的情形
    • 第二节　劳动合同不得终止的情形
    • 第三节　终止劳动合同应履行的程序
    • 第四节　离职手续一定不能忘
    • 第五节　如何续订劳动合同
  • 第十三章　明明白白话“三金”——经济补偿金、赔偿金与违约金
    • 第一节　经济补偿金——不可逃避的法定之责
    • 第二节　赔偿金——赔偿已不再是一句空话
    • 第三节　违约金——想说爱你不容易
    • 第四节　经济补偿金、赔偿金、违约金之比较
  • 第十四章　怎样用工，您想好了吗——几种特殊用工方式的介绍
    • 第一节　劳务派遣——用之？弃之？
    • 第二节　业务外包——另辟蹊径来用工
    • 第三节　非全日制用工——用工其实可以很灵活
  • 第十五章　巧做企业的“法律斗士”——劳动争议的处理技巧
    • 第一节　劳动争议的解决途径
    • 第二节　申请仲裁
    • 第三节　提起诉讼
    • 第四节　举证技巧操作实务
    • 第五节　争议处理实用技巧
  • 第十六章　常用工具一箩筐——助HR一臂之力
    • 第一节　合同类
    • 第二节　通知类
    • 第三节　表格类
    • 第四节　法规类
    • 第五节　网站类
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