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持股本质——全员持股迎接共享红利时代 - 孟祥鹰
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前言　全员持股年，人无股权不富

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2024-04-30 11:34:56
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  • 封面
  • 版权信息
  • 内容提要
  • 前言　全员持股年，人无股权不富
  • 上篇　造富风暴来袭，全员持股撬动世界经济
    • 第一章　未来10年是股权投资的黄金时代
      • 华为的“人人持股”告诉我们什么
      • 把财富分享出去，公司才能走得更远
      • 全员持股是布局未来的最佳方式
    • 第二章　股权激励：非上市公司股权激励要点
      • 非上市公司股权激励的法律风险
      • 非上市公司股权激励的主要模式
      • 股权激励基本操作流程
      • 股权激励的动态调整机制
      • 股权激励计划的授予与税负
      • 股权激励过程之“六定”
    • 第三章　股票收益：上市公司资本博弈分析
      • 上市公司的经营业绩与股价
      • 上市公司股票价格的确定
      • 上市公司股票发行实务
    • 第四章　长期持股：长期持股才能与“牛”共舞
      • 适合长持的股票
      • 找到好公司和好股票的三个步骤
      • 长期持股策略下的卖出理由
      • 长期持股“解套”的方法
  • 中篇　全员持股的策略和方法
    • 第五章　全员持股方案的设定
      • 明确股票来源
      • 找到具体的资金来源
      • 认购价格的确定
      • 存续期和锁定期
    • 第六章　让全民成为“为你打工的创业者”
      • 全员持股的三种方式
      • 全员持股计划的实施流程
      • 全员持股计划的持股方式
    • 第七章　全员持股的关键点
      • 公司上市前要清理员工持股平台
      • 员工要求支付收益会增加公司的资金压力
      • 预订好收益披露的方式和途径
      • 选择合适的平台，持股效果最好
    • 第八章　全员持股容易走入的危机和误区
      • 推行股权激励不一定能完善公司治理结构
      • 全员股权需要付出一定的资金
      • 股权的考核标准并不是越高越好
      • 要关注资本市场的有效性
      • 股权代持的法律风险
  • 下篇　全员持股，各行业总动员
    • 第九章　不同行业的持股策略
      • 互联网公司的股权激励新思路
      • 教育行业用股权解决人才问题
      • 出版行业的股权赠与
      • 房地产行业的股权激励更看重合法合规性
      • 传媒行业的股权激励大PK
      • 餐饮公司的合伙人制度
      • 村民持股，人人都能当老板
    • 第十章　全员持股优秀企业大盘点
      • 大润发给全员派送虚拟股票
      • 小米的员工激励和全员持股
      • 永辉超市的持股激励方案
      • 舆论旋涡中的拼多多，股权架构这样设置
  • 后记　全员持股，才能共享红利
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