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公共部门人力资源管理 - 李志
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2024-04-30 11:08:31
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  • 封面
  • 版权信息
  • 前言
  • 第1章　导论
    • 1.1　人力资源与人力资源管理
    • 1.2　公共部门人力资源管理的一般概述
    • 1.3　公共部门人力资源管理的现状和发展趋势
    • 【本章小结】
    • 【案例分析】
    • 【思考与练习】
  • 第2章　公共部门人力资源管理的主体
    • 2.1　公共部门人力资源管理机构
    • 2.2　公共部门人力资源管理者
    • 【本章小结】
    • 【案例分析】
    • 【思考与练习】
  • 第3章　公共部门职位分析
    • 3.1　公共部门职位分析概述
    • 3.2　公共部门职位分析的实施
    • 3.3　我国公共部门职位分析的现状与趋势
    • 【本章小结】
    • 【案例分析】
    • 【思考与练习】
  • 第4章　公共部门人力资源规划
    • 4.1　公共部门人力资源规划的一般概述
    • 4.2　公共部门人力资源需求和供给预测的技术方法
    • 4.3　公共部门人力资源规划的一般程序与编写内容
    • 【本章小结】
    • 【案例分析】
    • 【思考与练习】
  • 第5章　公共部门人员的招募甄选
    • 5.1　公共部门人员的招募甄选概述
    • 5.2　公共部门人员招募的方式
    • 5.3　公共部门和私营部门人员招募甄选特点的比较
    • 【本章小结】
    • 【案例分析】
    • 【思考与练习】
  • 第6章　公共部门人才测评
    • 6.1　人才测评理论
    • 6.2　心理测验
    • 6.3　面试
    • 6.4　评价中心
    • 【本章小结】
    • 【案例分析】
    • 【思考与练习】
  • 第7章　公共部门绩效管理
    • 7.1　绩效管理的一般概述
    • 7.2　绩效计划与绩效指标体系
    • 7.3　绩效考核主体与评分方法
    • 7.4　绩效反馈与面谈
    • 7.5　绩效考核结果的应用
    • 【本章小结】
    • 【案例分析】
    • 【思考与练习】
  • 第8章　公共部门薪酬管理
    • 8.1　公共部门薪酬管理概述
    • 8.2　公共部门薪酬管理的方法与操作
    • 8.3　我国公共部门薪酬管理的实践
    • 【本章小结】
    • 【案例分析】
    • 【思考与练习】
  • 第9章　公共部门人力资源培训
    • 9.1　公共部门人力资源培训概述
    • 9.2　我国公共部门人力资源的培训
    • 9.3　公共部门培训需求分析
    • 9.4　公共部门培训方法设计
    • 9.5　公共部门培训评估
    • 【本章小结】
    • 【案例分析】
    • 【思考与练习】
  • 第10章　我国公共部门人力资源管理的法治化
    • 10.1　公共部门人力资源管理法治化概述
    • 10.2　我国公务员选、用、育、留环节的法治化
    • 10.3　事业单位人力资源管理的法治化
    • 10.4　公共部门人力资源管理中的法律风险防范
    • 【本章小结】
    • 【案例分析】
    • 【思考与练习】
  • 附录
  • 参考文献
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