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怎样做好HR：新版人力资源法律实务操作指引
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2025-03-24 10:38:15
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封面
版权信息
第三版自序 日拱一卒的坚持，永远是打开梦想之门的金钥匙
第二版序
第一版序
第一章 招聘录用
第一节 自行招聘
第二节 委托猎头招聘
第三节 应聘者背景调查
第四节 聘用通知书
第五节 招聘录用中的实务问题
第二章 劳动合同
第一节 劳动合同的订立
第二节 劳动合同的条款
第三节 无效劳动合同
第三章 规章制度
第一节 规章制度生效条件
第二节 如何拟定规章制度
第三节 规章制度与劳动合同的关系
第四章 劳动合同期限与试用期
第一节 劳动合同期限
第二节 试用期制度
第五章 工作时间与休息休假
第一节 工时制度
第二节 加班制度
第三节 休假
第六章 薪酬管理
第一节 职工薪酬的范围
第二节 基本工资与正常工作时间工资
第三节 日工资和小时工资
第四节 加班工资
第五节 奖金与计件工资
第六节 工资的支付
第七节 工资的扣除
第八节 工资的调整
第九节 员工股权激励
第七章 培训服务期
第一节 培训的内容和来源
第二节 培训服务期期限
第三节 员工的违约责任
第四节 培训费用
第五节 培训服务期协议的常见实务问题
第八章 保密与竞业限制
第一节 保密制度
第二节 竞业限制
第九章 集体劳动合同
第一节 集体劳动合同的内容和效力
第二节 集体劳动合同的种类
第三节 集体劳动合同的订立
第四节 集体合同的变更、解除、终止和续订
第十章 工会
第一节 工会的定义和职责
第二节 工会的建立
第三节 工会委员
第四节 工会的经费和财产
第十一章 劳务派遣
第一节 劳务派遣单位
第二节 劳务派遣协议
第三节 派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的责任
第四节 劳务派遣的几个实务问题
第十二章 非全日制用工制度
第一节 非全日制用工的特点
第二节 非全日制用工的劳动报酬
第三节 非全日制用工的社会保险
第十三章 社会保险
第一节 社会保险的强制性与法定性
第二节 基本养老保险
第三节 基本医疗保险
第四节 失业保险
第五节 生育保险
第六节 工伤保险
第十四章 劳动合同的变更
第一节 劳动合同变更的原因
第二节 劳动合同变更的原则
第三节 劳动合同的变更程序
第四节 变更劳动合同的几个实务问题
第十五章 劳动合同的解除
第一节 协商解除劳动合同
第二节 员工解除劳动合同
第三节 公司解除劳动合同
第四节 公司解除劳动合同实务中常见的“坑”
第十六章 劳动合同终止制度
第一节 劳动合同终止的原因
第二节 劳动合同到期终止的例外情形
第三节 劳动合同终止的手续和后果
第十七章 经济补偿金
第一节 应支付经济补偿金的情形
第二节 经济补偿金的计算
第三节 支付经济补偿的时间
第四节 经济补偿金相关实务问题
第十八章 涉外及涉港澳台用工
第一节 雇用境外人士的流程
第二节 境外人士参加社会保险
第三节 涉外劳动争议
第十九章 劳动争议的处理
第一节 劳动争议的范围
第二节 劳动行政处罚
第三节 调解
第四节 劳动争议仲裁
第五节 举证和证据认定
第二十章 劳务关系
第一节 劳动关系与劳务关系
第二节 实务中劳务合同的常见问题
第二十一章 外包
第一节 外包的定义
第二节 外包的流程
第三节 外包与劳务派遣的区别
主要法律、法规及司法解释索引
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