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怎样做好HR：新版人力资源法律实务操作指引

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第二章劳动合同

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2025-03-24 10:38:19

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封面
版权信息
第三版自序日拱一卒的坚持，永远是打开梦想之门的金钥匙
第二版序
第一版序
第一章招聘录用
- 第一节自行招聘
- 第二节委托猎头招聘
- 第三节应聘者背景调查
- 第四节聘用通知书
- 第五节招聘录用中的实务问题
第二章劳动合同
- 第一节劳动合同的订立
- 第二节劳动合同的条款
- 第三节无效劳动合同
第三章规章制度
- 第一节规章制度生效条件
- 第二节如何拟定规章制度
- 第三节规章制度与劳动合同的关系
第四章劳动合同期限与试用期
- 第一节劳动合同期限
- 第二节试用期制度
第五章工作时间与休息休假
- 第一节工时制度
- 第二节加班制度
- 第三节休假
第六章薪酬管理
- 第一节职工薪酬的范围
- 第二节基本工资与正常工作时间工资
- 第三节日工资和小时工资
- 第四节加班工资
- 第五节奖金与计件工资
- 第六节工资的支付
- 第七节工资的扣除
- 第八节工资的调整
- 第九节员工股权激励
第七章培训服务期
- 第一节培训的内容和来源
- 第二节培训服务期期限
- 第三节员工的违约责任
- 第四节培训费用
- 第五节培训服务期协议的常见实务问题
第八章保密与竞业限制
- 第一节保密制度
- 第二节竞业限制
第九章集体劳动合同
- 第一节集体劳动合同的内容和效力
- 第二节集体劳动合同的种类
- 第三节集体劳动合同的订立
- 第四节集体合同的变更、解除、终止和续订
第十章工会
- 第一节工会的定义和职责
- 第二节工会的建立
- 第三节工会委员
- 第四节工会的经费和财产
第十一章劳务派遣
- 第一节劳务派遣单位
- 第二节劳务派遣协议
- 第三节派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的责任
- 第四节劳务派遣的几个实务问题
第十二章非全日制用工制度
- 第一节非全日制用工的特点
- 第二节非全日制用工的劳动报酬
- 第三节非全日制用工的社会保险
第十三章社会保险
- 第一节社会保险的强制性与法定性
- 第二节基本养老保险
- 第三节基本医疗保险
- 第四节失业保险
- 第五节生育保险
- 第六节工伤保险
第十四章劳动合同的变更
- 第一节劳动合同变更的原因
- 第二节劳动合同变更的原则
- 第三节劳动合同的变更程序
- 第四节变更劳动合同的几个实务问题
第十五章劳动合同的解除
- 第一节协商解除劳动合同
- 第二节员工解除劳动合同
- 第三节公司解除劳动合同
- 第四节公司解除劳动合同实务中常见的“坑”
第十六章劳动合同终止制度
- 第一节劳动合同终止的原因
- 第二节劳动合同到期终止的例外情形
- 第三节劳动合同终止的手续和后果
第十七章经济补偿金
- 第一节应支付经济补偿金的情形
- 第二节经济补偿金的计算
- 第三节支付经济补偿的时间
- 第四节经济补偿金相关实务问题
第十八章涉外及涉港澳台用工
- 第一节雇用境外人士的流程
- 第二节境外人士参加社会保险
- 第三节涉外劳动争议
第十九章劳动争议的处理
- 第一节劳动争议的范围
- 第二节劳动行政处罚
- 第三节调解
- 第四节劳动争议仲裁
- 第五节举证和证据认定
第二十章劳务关系
- 第一节劳动关系与劳务关系
- 第二节实务中劳务合同的常见问题
第二十一章外包
- 第一节外包的定义
- 第二节外包的流程
- 第三节外包与劳务派遣的区别
主要法律、法规及司法解释索引

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