思维导图备注

经营的本质：世界500 强企业危机自救启示录（第2版）
首页 下载 收藏书籍 阅读记录
  • 书签 我的书签
  • 添加书签 添加书签 移除书签 移除书签

英国海军出身的日立英国雇员

浏览 1 扫码
  • 小字体
  • 中字体
  • 大字体
2025-03-25 02:16:17
请 登录 再阅读
上一篇:
下一篇:
  • 书签
  • 添加书签 移除书签
  • 书名页
  • 书中人物介绍
  • 序言
  • 目录
  • 第一章　69岁，再次披挂上阵
    • 久违23年的最高营业额
    • 袭击日立的金融危机浪潮
    • “川村隆，回到日立公司吧！”
    • 庄山和川村隆，不同的性格
    • 直言不讳的第二个人
    • 六人决策小组形成
    • 支撑川村隆的“寅次郎”信念
  • 第二章　“不沉之舰”的黄昏
    • 失去竞争力的日本联合大企业
    • “不幸运”的社长——古川一夫
    • 被质疑的新生日立
    • “替换产业”的难题
    • 汽车事业部赤字过大
  • 第三章　白手起家的管理层
    • 阻碍100%子公司化的“日立时间”
    • 来自子公司的抱怨
    • 寻求公司成长的原型
    • 横向联合，实现节能50%
    • 最大的难关——改革效率低下的营业部门
    • 接下来的难题是财政急速恶化
    • 每股230日元的股价实在是太低了
    • 在投资人一片责难声中改变的管理层
  • 第四章　“三大家”的脱胎换骨
    • 自主权迥异的公司内部等级制
    • 合作公司社长们的改变
    • 提出自主独立想法的“三大家”
    • 致力于吞并日立金属的川村隆
    • “希望可以成为公司的副社长”
    • 日立金属和日立电线，因缘际会的邂逅
  • 第五章　铁腕中西宏明的凯旋
    • 一度想退出社长的比赛
    • 持续赤字的北美HDD事业
    • “我是迈拓公司最讨人嫌的家伙”
    • 日立GST获1900亿日元的销售利润
  • 第六章　基础设施出口的领军者
    • 老朽化的英国铁路
    • 在英国车辆订单上惨败
    • 英国海军出身的日立英国雇员
    • 来自英国首相的赞赏
    • 二·二六事件
    • “通过日本制造”
  • 第七章　全球化从网罗人才开始
    • 最先进的管理体制
    • 破例的“女性录用承诺”
    • 畅所欲言的董事会
    • 转型成功的日立数据系统
    • 开拓新兴国家的先头部队——日立建机
    • 构建二十五万人的集团数据库
  • 第八章　日立下一代接班人
    • 东原敏昭带领下的日立工业设备技术公司
    • 马尔代夫的海洋深层水
    • 尾声
暂无相关搜索结果！
    展开/收起文章目录

    二维码

    手机扫一扫，轻松掌上学

    《经营的本质：世界500 强企业危机自救启示录（第2版）》电子书下载

    请下载您需要的格式的电子书，随时随地，享受学习的乐趣！
    EPUB 电子书

    书签列表

      阅读记录

      阅读进度: 0.00% ( 0/0 ) 重置阅读进度
        欢迎使用AI助手 AI助手
        全屏 缩小 隐藏 清空