思维导图备注

沃顿管理精要:招到好人才_(中信名校经典课程) - (美)彼得·卡佩利
首页 收藏书籍 阅读记录
  • 书签 我的书签
  • 添加书签 添加书签 移除书签 移除书签

目录

浏览 2 扫码
  • 小字体
  • 中字体
  • 大字体
2022-01-22 21:56:50
请 登录 再阅读
上一篇:
下一篇:
  • 书签
  • 添加书签 移除书签
  • 扉页
  • 版权页
  • 目录
  • 前言
  • 导论
  • 第一章 为什么空缺职位没有人填补?
    • “家得宝”(Home Depot)症候群
  • 第二章 关于技术缺口的争议:解构需求关系
    • 虚构之一:雇主找不到技术水平高的人去填补 空缺职位
  • 第三章 劳动力市场的现实与虚构:解析供给关系
    • 虚构之五:学生缺乏在就业市场获得成功的基本能力
  • 第四章 招聘程序问题
    • 软件招聘
  • 第五章 培训的缺口,而非技术的缺口
    • 技术停滞
  • 第六章 未来之路
    • 一个并不新颖的观念:在工作中提高技能, 为了工作提高技能
    • 注释
暂无相关搜索结果!
    展开/收起文章目录

    二维码

    手机扫一扫,轻松掌上学

    《沃顿管理精要:招到好人才_(中信名校经典课程) - (美)彼得·卡佩利》电子书下载

    请下载您需要的格式的电子书,随时随地,享受学习的乐趣!
    EPUB 电子书

    书签列表

      阅读记录

      阅读进度: 0.00% ( 0/0 ) 重置阅读进度