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新生代员工“不敬业”的预警及干预机制研究　基于延迟满足的视角
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2025-03-25 02:12:52
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  • 序
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  • 绪　论
  • 第一章　新生代员工
  • 第二章　关注新生代员工的新视角：职业延迟满足
  • 第三章　敬业度的研究回顾与评析
  • 第四章　问题提出与实证研究的总体构想
  • 第五章　职业延迟满足对新生代员工敬业度的预警机制研究
  • 第六章　支持性组织氛围的研究回顾与评析
  • 第七章　支持性组织氛围对新生代员工敬业度的干预机制研究
  • 第八章　个人—组织匹配的研究回顾与评析
  • 第九章　个人—组织匹配对新生代员工敬业度的干预机制研究
  • 第十章　管理启示及未来研究展望
  • 参考文献
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