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第4章 劳动合同解除和终止
- 封面
- 版权信息
- 前言
- 凡例
- 第1章 劳动关系确认
- 1．什么是劳动合同？
- 2．如何理解劳动合同关系的主体？
- 3．什么是事实劳动关系？
- 4．如何认定事实劳动关系？
- 5．事实劳动关系下，如何确定劳动者的劳动报酬？
- 6．事实劳动关系如何解除和终止，是否需要支付经济补偿金？
- 7．劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别？
- 8．劳动合同与承揽合同的区别？
- 9．什么是劳动争议？
- 10．哪些是常见的不属于劳动争议的纠纷？
- 11．劳动者与不具备合法经营资格的主体订立劳动合同发生纠纷的，是否属于劳动争议范畴？
- 12．个体工商户作为用人单位时，劳动争议案件如何列明诉讼当事人？
- 13．劳动者为用人单位的关联公司提供劳动时，如何认定劳动关系？
- 14．董事、监事、高级管理人员与公司是否成立劳动关系？
- 15．达到法定退休年龄的人员与用人单位能否成立劳动关系？
- 16．劳动者能否与多家用人单位成立劳动合同关系？
- 17．送餐员与送餐配送平台之间是否成立劳动关系？
- 18．快递员与快递公司之间是否成立劳动关系？
- 第2章 劳动合同订立
- 19．签订书面劳动合同的期限是多久？
- 20．未签订书面劳动合同有哪些法律后果？
- 21．劳动合同约定的入职时间与劳动者实际入职时间不一致时，劳动关系何时成立？
- 22．劳动者拒签书面劳动合同，用人单位应如何应对？
- 23．劳动合同期满继续用工，但未续签书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？
- 24．用人单位补签书面劳动合同后，是否免除其支付二倍工资的法律责任？
- 25．劳动合同期限有几种？
- 26．固定期限劳动合同的适用范围是什么？
- 27．何种情形下签订无固定期限劳动合同？
- 28．“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同？
- 29．劳动合同的必备条款包括哪些？
- 30．劳动合同欠缺必备条款有何风险？
- 31．劳动合同主体条款有哪些注意事项？
- 32．劳动合同期限条款有哪些注意事项？
- 33．劳动合同工作地点条款有哪些注意事项？
- 34．劳动合同无效或部分无效的法定情形包括哪些？
- 35．劳动合同被确认无效后，如何确定劳动报酬金额？
- 36．用人单位与大四学生签订劳动合同的效力如何认定？
- 37．劳动者在订立劳动合同时未如实披露个人信息，劳动合同效力如何？
- 38．《高校毕业生就业协议书》是否具有劳动合同的效力？
- 39．什么是非全日制用工？
- 40．非全日制用工与全日制用工的区别是什么？
- 41．非全日制用工发生工伤的，是否能够享受工伤保险待遇？
- 42．非全日制用工的劳动者是否享有享受婚假、产假、医疗期等待遇的权利？
- 43．签订劳动合同时，用人单位与劳动者应注意履行哪些告知义务？
- 44．用人单位签发《录用通知书》有哪些注意事项？
- 45．用人单位审查劳动者与原单位是否已经解除劳动关系的作用是什么？
- 46．试用期的概念和期限？
- 47．用人单位可以约定几次试用期？
- 48．用人单位可否只签订试用期合同？
- 49．劳动者在试用期享有何种劳动权利？
- 50．用人单位违法约定试用期的法律责任是什么？
- 51．用人单位在约定和履行试用期时应注意哪些问题？
- 52．什么是服务期？
- 53．什么条件下可以约定服务期？
- 54．如何理解服务期期限与劳动合同期限的关系？
- 55．劳动者违反服务期的约定有哪些法律后果？
- 56．什么是竞业限制？
- 57．用人单位能否与所有员工约定竞业限制协议？
- 58．竞业限制协议中用人单位和劳动者的违约责任有哪些？
- 59．关于竞业限制经济补偿有哪些规定？
- 60．劳动合同解除或终止对竞业限制协议效力有什么影响？
- 61．用人单位和劳动者如何分别行使竞业限制协议的解除权？
- 62．何为商业秘密侵权行为？
- 63．商业秘密侵权行为的构成要件有哪些？
- 64．商业秘密侵权类型有哪些？
- 65．违反竞业限制协议、保密协议是否一定构成侵害商业秘密？
- 66．如何判断离职员工运用个人技能为与原单位有竞争关系的公司工作的行为的正当性？
- 67．用人单位应如何建立关于劳动者的保密体系？
- 68．外国人在中国就业需要的证件是什么？
- 69．外国人在中国就业所需要的条件是什么？
- 70．外国人在中国就业，是否必须办理就业证和就业许可？
- 71．用人单位聘用外国人签订劳动合同的期限是多久？相关证件的续签和变更需要什么手续？
- 72．取得就业证与劳动合同效力的关系是什么？
- 73．台、港、澳人员在大陆（内地）就业是否需要办理《台港澳人员就业证》？
- 74．我国台、港、澳地区人员在大陆（内地）就业的前景如何？
- 第3章 劳动合同履行和变更
- 75．如何理解劳动合同的全面履行原则？
- 76．劳动者能否拒绝履行劳动合同？
- 77．劳动报酬包含哪些内容？
- 78．什么是工资总额？
- 79．哪些收入不包含在工资总额内？
- 80．用人单位支付工资有哪些注意事项？
- 81．哪些情况下用人单位可以代扣或减发劳动者工资？
- 82．用人单位可以拖欠工资的情形有哪些？
- 83．如何理解最低工资标准？
- 84．最低工资标准如何确定？
- 85．日工资、小时工资如何计算？
- 86．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准如何确定？
- 87．劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位是否需要支付工资？
- 88．哪些情形下用人单位应当支付工资？
- 89．用人单位的工资支付凭证为何要保存两年以上备查？
- 90．用人单位未按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者享有哪些救济权利？
- 91．什么是工作时间？
- 92．如何理解标准工作时间？
- 93．什么是不定时工作制？
- 94．什么是综合计算工时工作制？
- 95．劳动者享有哪些休息、休假时间？
- 96．全国法定节假日有哪些？
- 97．如何理解劳动者享有带薪年休假？
- 98．劳动者未休带薪年休假如何处理？
- 99．探亲假有哪些特殊规定？
- 100．婚丧假有无法律依据？
- 101．女职工享有哪些特殊休假待遇？
- 102．用人单位能否安排加班、加点？
- 103．什么是加班费？
- 104．法定休假日加班的，劳动者实际获得几倍工资？
- 105．用人单位是否可以提高劳动定额标准？
- 106．标准工时制度下如何计算加班费？
- 107．其他工时制度下如何计算加班费？
- 108．医疗期和病假有哪些联系与区别？
- 109．医疗期期限是多久？如何判断医疗期是否期满？
- 110．特殊疾病的医疗期如何延长？
- 111．职工在医疗期内能享受哪些待遇和保护？
- 112．医疗期满或医疗终结后，用人单位应如何处理？
- 113．医疗期满解除或终止劳动合同时，用人单位是否需要支付医疗补助费？
- 114．劳动合同期内职工是否只能享受一次医疗期？
- 115．如何建立合法有效的病假制度？
- 116．女职工享受多少天产假？
- 117．关于女职工三期有哪些特别规定？
- 118．女职工禁忌从事的劳动范围？
- 119．女职工在经期禁忌从事的劳动范围？
- 120．女职工在孕期禁忌从事的劳动范围？
- 121．女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围？
- 122．劳动合同的变更方式有哪些？
- 123．口头变更的劳动合同是否有效？
- 124．用人单位的工商信息变更是否影响劳动合同的履行？
- 125．用人单位有无单方变更工作岗位的权利？
- 126．用人单位单方调整劳动者工作地点有哪些合理性要求？
- 127．用人单位单方调整工资报酬是否有效？
- 第4章 劳动合同解除和终止
- 128．劳动合同的解除情形有哪些？
- 129．劳动合同终止的情形有哪些？
- 130．在什么情形下，劳动合同不得解除或到期终止？
- 131．经济性裁员需要满足什么条件？
- 132．经济性裁员需要符合哪些程序？
- 133．经济性裁员对于人员的留用、裁减、录用有什么特殊规定？
- 134．劳动者依法解除劳动合同的，应在什么时间向用人单位提出才合法？
- 135．劳动者主动解除劳动合同时需要注意哪些问题？
- 136．劳动者辞职，用人单位能否不予批准？
- 137．劳动者辞职后未离职，仍继续工作，有何风险？
- 138．用人单位与劳动者解除劳动合同时，应如何送达《解除劳动合同通知书》？
- 139．试用期解除劳动合同有何特殊规定？
- 140．用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”而解除合同的，需要注意哪些问题？
- 141．如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度？
- 142．员工“泡病假”，用人单位是否可以解除劳动合同？
- 143．双重劳动关系是否合法？员工因此被辞退有经济补偿吗？
- 144．员工隐婚，是否能以欺诈为由解除劳动合同？
- 145．什么情况属于《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条规定的“被依法追究刑事责任”？
- 146．对于检察院作出不予起诉决定的员工，用人单位可否单方解除劳动合同？
- 147．员工被拘留是否属于“被追究刑事责任”？用人单位能否据此解除劳动合同？
- 148．用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，应注意哪些问题？
- 149．用人单位能否以末位淘汰为由解除劳动合同？
- 150．用人单位搬迁是否属于《劳动合同法》第40条第3项规定的“客观情况发生重大变化”？
- 151．若用人单位单方解除劳动合同时没有通知工会，应如何处理？
- 152．工伤员工劳动合同的解除与终止有何特殊规定？
- 153．女职工在“三期”内，用人单位可以与其解除劳动合同吗？
- 154．女员工主动辞职或经协商一致解除劳动合同后，又以怀孕为由反悔如何处理？
- 155．员工不辞而别，劳动合同解除了吗？用人单位应如何应对？
- 156．劳动合同解除或终止后，用人单位及劳动者应尽哪些义务？
- 第5章 经济补偿、赔偿金、赔偿责任
- 157．《劳动合同法》与《劳动法》关于经济补偿的规定有哪些不同？
- 158．什么情况下用人单位需要支付经济补偿？
- 159．经济补偿的计算标准及支付方式的规定有哪些？
- 160．劳动者与用人单位达成经济补偿协议的效力如何认定？
- 161．哪些岗位不适用经济补偿的规定？
- 162．竞业限制中特殊的经济补偿是如何规定的？
- 163．经济补偿与失业保险金有什么不同？
- 164．劳动者领取经济补偿后，能否再领取失业保险金？
- 165．在劳动合同终止时，劳动者已经开始享有基本养老保险待遇，用人单位有无支付经济补偿金的义务？
- 166．试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？
- 167．劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？
- 168．计算经济补偿金、赔偿金时，能否将原单位的工作年限与新单位工作年限合并计算？
- 169．临时工转为劳动合同制用工，如何计算工龄？
- 170．破产企业一次性安置人员再就业后的工龄如何计算？
- 171．什么是赔偿金、赔偿责任？
- 172．经济补偿与赔偿金、赔偿责任有何区别？
- 173．《劳动合同法》规定的用人单位支付赔偿金的具体情形有哪些？
- 174．用人单位未依法支付经济补偿的法律责任是什么？
- 175．《劳动合同法》规定的用人单位承担赔偿责任的情形有哪些？
- 176．个人承包经营者何时承担连带赔偿责任？
- 177．无照经营单位的法律责任？
- 178．挂靠经营的责任承担？
- 179．劳动者的法律责任有哪些特点？
- 180．劳动者承担赔偿责任的具体情形有哪些？
- 181．用人单位规章制度规定或者劳动合同约定，劳动者给用人单位造成损失的，应当予以赔偿，是否有效？
- 第6章 工伤、工亡
- 182．哪些情形应当认定为工伤？
- 183．什么是职业病？
- 184．工伤认定的基础是什么？
- 185．劳动者在工作中因私人恩怨遭受伤害是否属于工伤？
- 186．违反规章制度导致受伤，能否认定为工伤？
- 187．在团建中受伤应否认定为工伤？
- 188．如何界定“因工外出”？
- 189．员工上下班途中遇到事故什么情况应认定为工伤？
- 190．工作时间员工突发疾病死亡是否属于工伤？
- 191．什么情况不能认定为工伤？
- 192．劳动者与用人单位均无法提供证据证明是否为工伤，应该怎么处理？
- 193．工伤赔偿与人身损害赔偿同时存在时，应如何处理？
- 194．工伤赔偿与人身损害赔偿主体均为用人单位时，应如何处理？
- 195．借调员工发生工伤应如何赔偿？
- 196．劳务派遣员工发生工伤应如何赔偿？
- 197．什么是停工留薪期？
- 198．停工留薪期能否解除或终止劳动合同？
- 199．有权申请工伤认定的主体都有谁？
- 200．申请工伤认定应提交什么材料？
- 201．超过工伤认定期限有什么后果？
- 202．对工伤认定不服应如何救济？
- 203．劳动能力鉴定需要什么程序？
- 204．劳动能力鉴定与工伤伤残等级鉴定有什么区别？
- 205．工伤职工（其近亲属）应享受的工伤待遇有哪些？
- 206．工伤待遇中用人单位应负担的赔付项目有哪些？
- 207．工伤待遇中工伤保险基金应负担的赔付项目有哪些？
- 208．超出工伤保险基金需要承担部分的医疗费由谁负担？
- 209．用人单位未参加工伤保险应承担哪些后果？
- 第7章 劳务派遣
- 210．什么是劳务派遣？
- 211．如何理解劳务派遣岗位的“临时性、辅助性、替代性”？违反该三性要求进行劳务派遣用工的，有何处罚？
- 212．劳务派遣协议应包含哪些内容？
- 213．劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系有哪些特殊规定？
- 214．劳务派遣单位能否和被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同？
- 215．用工单位需要履行哪些义务？劳务派遣单位是否免于履行这些义务？
- 216．劳务派遣中，劳动者的工资如何支付？
- 217．劳务派遣中，劳动者的社会保险如何缴纳？
- 218．劳务派遣中的同工同酬问题如何处理？
- 219．劳务派遣单位需要具备哪些资质条件？若不具备法定资质条件，劳动关系如何认定？
- 220．企业能否自己投资设立劳务派遣单位后，由该劳务派遣单位向企业派遣员工？
- 221．企业招用劳动者后，再与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的，能否成立劳务派遣？
- 222．劳务派遣关系中，用工单位能否和被派遣劳动者约定试用期？
- 223．劳务派遣中如何安排被派遣劳动者的带薪年休假？
- 224．劳务派遣单位和用工单位之间的责任承担如何分配？
- 225．劳务派遣中劳动合同如何解除和终止？是否有经济补偿金和违法解除时的赔偿金？
- 226．用工单位可以将被派遣劳动者退回用工的法定情形有哪些？退回用工后，劳务派遣单位如何解除劳动合同？
- 227．未发生法定退回用工情形时，用工单位可否将被派遣劳动者退回用工？
- 228．发生什么情形时，用工单位退回用工的权利受到限制？
- 第8章 集体合同
- 第9章 规章制度
- 第10章 社会保险
- 第11章 劳动者个人所得税
- 243．2018年《个人所得税法》《个人所得税法实施条例》修改对劳动者有何影响？
- 244．劳动者的工资、薪金所得包括哪些？
- 245．劳动者免征个人所得税的情形有哪些？
- 246．哪些情况下减征个人所得税？
- 247．劳动者取得的工资、薪金如何计算应纳税额？
- 248．劳动者个人所得税的税率
- 249．哪些情形不能享受专项附加扣除？
- 250．哪些情形下纳税人要进行纳税申报？
- 251．个人所得税汇算清缴的具体规定是什么？
- 252．哪些情形下税务机关有权按照合理方法进行纳税调整？
- 253．个人所得扣缴义务人有哪些权利义务？
- 254．劳动者异地缴纳社会保险费能否在计缴个人所得税时税前扣除？
- 255．劳动者取得的一次性补偿金需不需要缴纳个人所得税？
- 256．差旅费津贴、误餐补助是否征收个人所得税？
- 257．收微信红包是否需要缴纳个人所得税？
- 258．董事费是否需要缴纳个人所得税？
- 259．公司发放现金补贴的账务处理、个税缴纳、社保缴费基数如何确定？
- 260．涉及个人所得税相关的税务部门的规章的废止情况？
- 第12章 行政责任
- 第13章 刑事责任
- 第14章 案例解读
- 1．双重劳动关系如何界定——江苏澳吉尔生态农业科技股份有限公司与曾广峰确认劳动关系纠纷案
- 2．劳动者利用互联网平台提供劳务时，是否可以成立事实劳动关系——郑连成诉北京联驾赛德汽车俱乐部有限公司劳动争议纠纷案
- 3．企业内退人员与新用人单位之间的关系如何认定——伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案
- 4．学生实习与劳动关系的区别——郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案
- 5．企业改制过程中关于工资待遇的纠纷属于劳动争议——刘永泉等11人与内蒙古东部电力有限公司兴安电业局劳动争议案
- 6．人事档案纠纷是否属于劳动争议——刘某与某人民医院人事档案纠纷案
- 7．签署具备劳动合同要件的其他文件视为签订书面劳动合同——北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案
- 8．劳动合同或保密协议中竞业限制条款的效力认定——焦作市振林磁业有限公司诉刘春鸣劳动争议纠纷案
- 9．对劳动者违反保密协议的索赔不能依据《反不正当竞争法》计算损失金额——任民、任建棠诉刘倩劳动合同纠纷案
- 10．工作年限合并计算的认定标准——包利英诉上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷案
- 11．不具备用工主体资格的单位或自然人，也可以构成拒不支付劳动报酬罪的主体——胡克金拒不支付劳动报酬案
- 12．单位以客观情况发生重大变化解除劳动合同的合法性认定——刘顺浩诉德莱赛机械（苏州）有限公司上海闸北分公司劳动合同纠纷案
- 13．行为能力缺陷者申请离职如何处理——孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案
- 14．劳动者提供虚假学历，用人单位依据规章制度可解除劳动合同且无须赔偿——上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案
- 15．何为“严重”违反用人单位规章制度——喜某诉公汽公司劳动合同纠纷案
- 16．末位淘汰不等于“不能胜任工作”——中兴通讯有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
- 17．销售提成能否作为经济补偿金计算依据——刘正祥与武汉秉信纸业有限公司劳动争议纠纷再审案
- 18．安排接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位的法定义务——张传杰诉上海敬豪劳务服务有限公司等劳动合同纠纷案
- 19．劳动者疑似患职业病期间，不能享受工伤保险待遇——李玉英诉浙江省苍南县人力资源和社会保障局工伤待遇行政确认案
- 20．特殊疾病与医疗期——梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案
- 21．劳动合同中可否约定用人单位不缴纳社会保险——李建平诉苏州市东方客运有限公司等劳动合同纠纷案
- 22．用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务，不因购买意外伤害商业保险而免除——安民重、兰自姣诉深圳市水湾远洋渔业有限公司工伤保险待遇纠纷案
- 23．工伤职工工伤复发，停工留薪期应如何计算——邓金龙诉深圳市社会保险基金管理局工伤保险待遇决定案
- 24．非因劳动者原因导致工伤认定超过期限的如何计算——邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案
- 25．工伤认定中程序性行政行为的可诉性——王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案
- 26．48小时之内抢救无效死亡视为工伤的认定标准——上海温和足部保健服务部诉上海市普陀区人力资源和社会保障局工伤认定案
- 27．职工猝死，无证据表明职工因其他原因死亡，应视同为工伤——上海吉晨卫生后勤服务管理有限公司与温州市龙湾区人力资源和社会保障局行政确认案
- 28．“上下班途中”工伤的综合判定——何培祥诉江苏省新沂市人力资源和社会保障局工伤认定行政案
- 29．工伤认定如何判定是否“因工”——刘自荣诉米泉市劳动人事社会保障局工伤认定案
- 30．工伤认定应以劳动者保护为基本原则——孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案
- 31．职工为保护他人利益而受到侵害应当认定为工伤——重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案
- 32．工作中因个人恩怨受伤应如何界定工伤——陈善菊不服上海市松江区人力资源和社会保障局社会保障行政确认案
- 33．解决个人生理卫生时受伤应认定为工伤——何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案
- 34．违法分包的建筑企业应对拖欠的劳动者工资承担责任——龙元建设集团股份有限公司诉黄连宝劳动争议纠纷案
- 35．用人单位违法转包、发包，农民工受工伤由用人单位负责——张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案
- 36．工伤保险责任与劳动关系的分离——邓正波与绍兴县广友劳务分包工程有限公司确认劳动关系纠纷案
- 37．企业内退人员到新单位发生工伤，新单位有承担工伤待遇的各项义务——伏恒生等与连云港开发区华源市政园林工程公司工伤待遇赔偿纠纷案
- 38．用人单位不支付工伤保险待遇的举证责任的认定——唐春芳与重庆市开县社会保险局工伤保险基金先行支付行政纠纷上诉案
- 39．劳动者获得交通事故赔偿不排除工伤赔偿——王德香等5人诉黔东南苗族侗族自治州社会保险事业局履行足额支付工伤保险待遇案
- 40．劳动合同解除原因不影响一次性伤残就业补助金待遇——候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案
- 第15章 新型冠状病毒肺炎疫情下的劳动关系
- 第一节 新型冠状病毒肺炎疫情下的劳动热点问题
- 2．用人单位因疫情防控停工、停产的，工资如何支付？
- 3．劳动者疑似患病或系密切接触者被隔离期间，或者被确诊患有新型冠状病毒肺炎治疗、隔离期间，用人单位是否应支付工资？
- 4．用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝？
- 5．受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时？
- 6．2020年春节假期期间加班工资如何计算？
- 7．用人单位能否以年休假冲抵延迟复工期间？
- 8．劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否应当认定为工伤？
- 9．医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否构成工伤？
- 10．劳动者从事志愿活动期间发生意外事故是否应当认定为工伤？
- 11．劳动者确认患有新型冠状病毒肺炎，经诊疗痊愈且隔离结束之后，用人单位是否有权要求劳动者复检？
- 12．劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费？
- 13．受疫情影响，无法按照法定期限提起劳动仲裁或诉讼的，仲裁时效与诉讼时效是否中止？
- 14．受疫情影响，上诉期限、举证期限等诉讼期限是否顺延？
- 15．用人单位能否因劳动者患有新型冠状病毒肺炎等原因解除劳动合同？与患有新型冠状病毒肺炎的劳动者解除或终止劳动合同有哪些限制？
- 第二节 新型冠状病毒肺炎疫情下的劳动仲裁案例
- 第一节 新型冠状病毒肺炎疫情下的劳动热点问题
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