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蒋锡培管理日志

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7月24日快乐工作

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2022-01-23 10:14:53

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封面
版权信息
序一中国企业需要建立自己的管理模式
序二中国制造业应脚踏实地的走向精致化
一月爱是精神原点
1月1日爱，从这里出发
1月2日 “作为人，何谓正确”
1月3日境界决定企业家的命运
1月4日成为令人尊敬的企业
1月5日高举信念之旗
1月8日 “仁爱”治企
1月9日成功源于爱
1月10日爱是起点
1月11日在组织里播下爱的种子
1月12日为乡亲谋幸福
1月15日创造财富是为了分享
1月16日凭什么让社会尊重
1月17日做企业为了什么
1月18日诚信是最小投资、最大回报
1月19日像钟表那样持续创造价值
1月22日幸福就是竞争力
1月23日生命中的另一半
1月24日我的父亲母亲
1月25日企业家精神需要“好时基因”
1月26日生活在变，但不变的是价值观
二月红色理论
2月1日企业家要讲政治
2月2日我的偶像是邓小平
2月3日感谢改革开放
2月4日市场与政府，两手都要抓
2月5日踏准节奏
2月8日人没有信仰是一件很难过的事情
2月9日我为什么要入党
2月10日学习党的管理
2月11日把“堡垒”推向市场一线
2月12日 “三个三”教育
2月15日不怕当有产者
2月16日企业不能总是埋怨
2月17日听党的话，跟政府走，把握机遇
2月18日既不越位，也不替代
2月19日民营资本要定好位
2月22日 “一缸黄鳝有10条泥鳅进去就活了”
2月23日 “企业就是孩子”
2月24日红色民营企业家
2月25日做当荣之事，拒为辱之行
2月26日最朴实的就是最深刻的
三月 “和灵”之舞
3月1日 “树根”代表着百年根基
3月2日内化于心，外化于形
3月3日 “和灵”是迈向成功的大智慧
3月4日传统文化是宝藏
3月5日 “灵”的方法论
3月8日 “三和”之道
3月9日首先是“人和”
3月10日 “利他”就是“利己”
3月11日企业文化是管理的最高境界
3月12日让文化具有黏性
3月15日企业文化“三步走”
3月16日赢在执行
3月17日内外兼修企业识别系统
3月18日重感情、重友情、重亲情
3月19日榜样的力量
3月22日 “兵无常势，水无常形”
3月23日渗透力
3月24日输出我们的文化
3月25日既学苏商，又学浙商
3月26日永葆激情
四月活的战略
4月1日 “过河”理论
4月2日生存是胸怀抱负的基础
4月3日有放弃，才有战略
4月4日不做卖不掉的产品
4月5日红杉不倒的秘密
4月8日没有目标很可怕
4月9日格局决定结局
4月10日 10年战略
4月11日战略为本，策略为纲
4月12日在完善中执行战略
4月15日既要做加法，也要做乘法
4月16日惊人的“一单”
4月17日 “主业”是养儿子，“投资”是养猪
4月18日 “相对多元化”
4月19日战略“三波论”
4月22日告别机会主义时代
4月23日全球化突破成长瓶颈
4月24日国际化发展要防止早搏和错失时机
4月25日打造企业高层次竞争力
4月26日当战略遭遇细节
五月非常营销
5月1日牵住营销这个“牛鼻子”
5月2日先设点，后生产
5月3日零距离贴近客户
5月4日我要营销，而不是要我营销
5月5日以点带线，条块结合
5月8日为客户提供总体解决方案
5月9日客户需要的并不是更多船桨的船
5月10日建立服务链联动机制
5月11日营销退后，设计先行
5月12日砍掉不必要的中间环节
5月15日一切以客户满意不满意为评价标准
5月16日售前、售中和售后，一个也不能少
5月17日优化双方的价值链
5月18日一盘青菜的故事
5月19日超出客户期望，哪怕是一点点
5月22日让营销插上品牌的翅膀
5月23日金杯、银杯不如大家的口碑
5月24日法律是一条底线
5月25日知法用法
5月26日在“困境”中寻找商机
六月全面品牌管理
6月1日品牌的“五四三二一”
6月2日 “四抓一创”
6月3日没有文化，品牌就是空中楼阁
6月4日皮之不存，毛将焉附
6月5日品牌的“马太效应”
6月8日首席品牌官的诞生
6月9日品牌管理的自我提升
6月10日 “四度三品”
6月11日你的品牌有愿景吗？
6月12日延伸品牌价值链
6月15日品牌创造价值
6月16日走出品牌困境
6月17日 “劣币驱逐良币”
6月18日降低价格弹性
6月19日 “1+1+1>3”
6月22日新型媒企关系
6月23日第一次打广告
6月24日拿出自己真实的一面
6月25日只有五指合拳才能形成冲击力
6月26日打造国家标准
七月事业经理人
7月1日 “齿轮”文化
7月2日适人适岗用好人才
7月3日让企业成为吸引人才的磁场
7月4日 “六子登科”
7月5日员工头上没有“天花板”
7月8日打破经理人“婚姻”围城
7月9日事业经理人三大内核
7月10日企业家要从“船主”走向“船长”
7月11日哥伦布的故事
7月12日重视“知”本的回报
7月15日绩效薪酬体系再造
7月16日把员工当做“客户”
7月17日 “龙虎榜”和“黄灯亭”
7月18日不唯所有，但求所用
7月19日 “烧不死的鸟就是凤凰”
7月22日 “心”管理
7月23日学会欣赏员工
7月24日快乐工作
7月25日院士走进工厂
7月26日不必非让儿子接班
八月管控之道
8月1日质量天条
8月2日下道工序是用户
8月3日错，不在精益管理
8月4日万丈高楼平地起
8月5日现场永远是对的
8月8日正确地做事
8月9日大战略、小核算
8月10日把小事当大事做
8月11日警惕“组织病”
8月12日坚决服从，快速反应，马上行动
8月15日没有家族的家族式企业
8月16日打破“一言堂”
8月17日危机
8月18日管理好自己
8月19日同向摩擦和逆向摩擦
8月22日 “热炉”法则
8月23日让我们都来讲普通话
8月24日不能让工具左右了企业
8月25日企业过冬须逆境守和
8月26日应对危机的“六板斧”
九月变革与创新
9月1日企业家就是创新者
9月2日渐进式革新为王
9月3日站稳踩实，整体推进
9月4日被动为主，主动为辅
9月5日 “三位一体”的“生产函数”
9月8日组织的自我扬弃
9月9日反弹理论
9月10日革新需要妥协
9月11日天时、地利、人和
9月12日组织再造
9月15日电缆行业的“阿里巴巴”
9月16日颠覆性创新
9月17日 “技术产业化再难也要做”
9月18日 “电缆产业链企业需自尊、自重、自救”
9月19日让“曲线”笑起来
9月22日别让经验害死自己
9月23日创新要落地
9月24日打造创新力
9月25日 “危”中有“新”
9月26日创新无极限！
十月改造我们的学习
10月1日学习是对员工的投资
10月2日终身学习
10月3日向“他人”学习
10月4日对标补差
10月5日心中的标杆
10月8日别做思想的“搬运工”
10月9日镜子转向自己
10月10日改造我们的学习
10月11日打破组织的边界
10月12日挑出鞋子里的沙子
10月15日自我超越，终身修炼
10月16日塑造“公司人”
10月17日授人以鱼不如授人以渔
10月18日 360度的培训
10月19日工作学习化，学习工作化
10月22日企业大学
10月23日向大学学习百年之道
10月24日大学无处不在
10月25日既懂《孙子兵法》，又懂《共产党宣言》
10月26日运用“中国式”语汇
十一月你也可以创业
11月1日从不动摇
11月2日诚信是人生储蓄卡
11月3日是太阳总会升起
11月4日 “失败”是好事
11月5日培养商业悟性
11月8日抬头看天，低头走路
11月9日没有无能的员工，只有无能的领袖
11月10日每个季节都是冬天
11月11日放大镜
11月12日给伙伴回报
11月15日冒险者
11月16日时刻准备着
11月17日走路快一点
11月18日能睡的素质
11月19日 “快”即是“慢”
11月22日任何人都可以成功
11月23日激励自己，什么时候都不能少
11月24日做一个“不聪明”的人
11月25日耐得住寂寞
11月26日大学生不要匆忙创业
十二月责任与慈善
12月1日用责任称量财富
12月2日有多大责任就有多大空间
12月3日三维责任模型
12月4日将责任转化为竞争力
12月5日不解雇一位员工，还得留住人
12月8日人心是企业的未来
12月9日作秀没有必要做20年
12月10日行善不分企业大小
12月11日慈善不分“高调”、“低调”
12月12日不仅看财务报表的“投资”
12月15日不发展绿色战略，就是死路一条
12月16日没有“1”，再多的“0”也没意义
12月17日不检测，就不投标
12月18日为什么不用好的技术？
12月19日弃“小道”，走“大道”
12月22日办好教育事业
12月23日没有先例也可以创造先例
12月24日年轻人会比我们做得更好
12月25日让员工有尊严地生活
12月26日常怀感恩之心
后记愉悦和兴奋的精神之旅

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