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华为没有秘密
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第五部分 近观与远思

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2022-01-24 21:18:27
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  • 扉页
  • 版权页
  • 自序 跟着走的旁观者
  • 目录
  • 第一部分 成长与创新
    • 华为没有秘密，任正非没有密码
    • 华为：均衡发展模式的成功
    • 谁能复制华为？
    • 华为的冬天到了吗？
    • 感受日本企业的寒冬
    • 任正非的管理哲学与华为的成长逻辑
    • 华为的管理创新逻辑
    • 制度的力量
    • 下一个倒下的不会是华为
  • 第二部分 管理与机制
    • 管理才是企业真正的核心竞争力
    • 关键在于充满活力的内部机制
    • 企业创新：不仅仅是一种理念
    • 静水潜流与华为国际化
    • 警惕成功后的失败——保持警觉，持续改善
    • 如何管理知识型员工
    • 均衡：企业经营管理的核心命题
    • 活下去，是企业的硬道理
    • 丛林与农场：市场经济的铁则
    • 新经济并没有改变旧规则
    • 以内部规则的确定性应对外部的不确定性
    • 领导者的成功之道——情景领导法给我们的启发
    • 简单的企业
  • 第三部分 狼性与活力
    • 人才与人材
    • 人力资源价值链管理
    • 全力创造价值，科学评价价值，合理分配价值——《基本法》辅导报告之二
    • 从华为的管理实践看中国企业的全球竞争力
    • 为什么绩效主义专毁索尼？
    • 绩效管理：促进优胜劣汰
    • 如何制定关键绩效考核指标体系
    • 还有比选育用留更重要的
    • 干部管理的里程碑——干部管理四象限给我们带来了什么
    • 华为的素质模型实践
    • 华为的任职资格管理体系与实践
    • 构建有活力的薪酬体系
    • 员工持股计划：为火车头加满油
    • 员工持股计划的理念与实施
    • 团队运作与团队管理
  • 第四部分 文化与梦想
    • 华为核心价值观：在变与不变中升华
    • 构建华为公司的高绩效文化
    • 相互的承诺，共同的契约——我读《基本法》
    • 由《鞍钢宪法》所想到的
    • 企业文化：如何将理念变为实践
    • 感动“千手观音”
    • 如何做一个合格的华为人
    • 聚焦工作
    • 启动知觉，拒绝麻木
    • 《基本法》嬗变的缘由及挑战
    • 对两个企业文化问题的思辨
    • 关注企业公民
    • 关于华为核心价值观的对话
  • 第五部分 近观与远思
    • 任正非：铁军的领袖，自古以来都十分爱兵
    • 4.28邮件：我在现场
    • 从任正非的两个“不要忘了”，看华为的企业文化
    • 任正非：在思考中度过华为的二十年成人礼
    • 任正非的谦卑与霸气
    • 站在富士康门口
    • 没变的任正非
    • 企业家的变与不变
    • 不敢写书
    • 华为的内部更开放
    • 华为地震：鬼哄鬼的闹剧
    • 领略任正非的演讲魅力
    • 沉痛哀悼李宁女士
    • 2009年华为十大管理流行词
    • 保持对过度创新的警惕
    • 眼看他起高楼，眼看他楼塌了
    • 人在旅途
    • 关于《华为没有秘密，任正非没有密码》的题外话
    • 在飞机上感受企业文化
    • 构筑华为的都江堰
    • 任正非管理名言
    • 华为思科之争背后的华为
    • 附录
    • 华为大事记
    • 任正非文章、讲话年表
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