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股权金字塔 - 李祖滨，胡士强
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2022-02-22 12:24:20
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  • 扉页
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  • 序言 让股权激励更加有效的理性良方
  • 前言 股权激励有效的背后逻辑
  • 第一章 揭秘股权金字塔
    • 第一节 成功的关键不是激励，而是选人
    • 第二节 股权激励能否提升业绩，长期存在争议
    • 第三节 股权金字塔揭示股权激励成功要素
    • 第四节 是什么导致了股权激励过热
    • 第五节 盛行是趋势，推行要谨慎
    • 第六节 股权激励七诫
    • 第七节 股权激励七大金律
  • 第二章 股权激励第一金律：该不该做比如何做更重要
    • 第一节 人才：内部是否有合适的股权激励对象
    • 第二节 未来：公司未来发展预期是否很强
    • 第三节 当下：公司发展是否处在上升期
    • 第四节 机制：企业内部人力资源管理基础是否完备
    • 第五节 关注股权激励决策两大否决项
  • 第三章 股权激励第二金律：激励谁比如何激励更重要
    • 第一节 选人是股权激励第一要务
    • 第二节 选择激励对象先看价值认同
    • 第三节 四招选定激励对象
    • 第四节 股权不给“只贡献鸡蛋的鸡”
    • 第五节收回股权的十六字要诀
  • 第四章 股权激励第三金律：做大蛋糕而不是分蛋糕
    • 第一节 越来越小的蛋糕
    • 第二节 为增长，而不是分配
    • 第三节 愿景引领，做大蛋糕
    • 第四节 激发团队的力量
  • 第五章 股权激励第四金律：股权是“金条”
    • 第一节 不要把“金条”用作“钢筋、水泥、木材”
    • 第二节 让股权激励与其他激励方式相得益彰
  • 第六章 股权激励第五金律：从一开始就合理配置股权
    • 第一节 平均分配股权埋下隐患
    • 第二节 关注股权临界点
    • 第三节 创业之初谨慎规划
    • 第四节 股权稀释而经营权在握
    • 第五节 用股权激励优化经营控制权
    • 第六节 掌控经营权的6种方式
  • 第七章 股权激励第六金律：可持续贡献是股权分配的首要依据
    • 第一节 工业时代股权分配之痛
    • 第二节 人力资本已经成为股权分配的最大变量
    • 第三节 “人”的时代的股权分配模型
    • 第四节 可持续的贡献是股权分配的首要依据
  • 第八章 股权激励第七金律：先“虚”后“实”更稳健
    • 第一节 虚拟的激励工具彰显优越性
    • 第二节 先“虚”后“实”，稳健实施股权激励
    • 第三节 3种常用的虚拟股权激励工具
  • 第九章 “小额、高频、永续”的领先激励模式
    • 第一节 请停止粗放的股权激励方式
    • 第二节 卓越企业热衷于“小额、高频、永续”
    • 第三节 实施“小额、高频、永续”的四个关键点
  • 第十章 “完美九定”设计股权激励方案
    • 第一节 共创未来定战略
    • 第二节 宁缺毋滥定对象
    • 第三节 先虚后实定工具
    • 第四节 强度适中定额度
    • 第五节 高低有度定价格
    • 第六节 确保增长定条件
    • 第七节 责任共担定来源
    • 第八节 持续滚动定周期
    • 第九节 事先约定定退出
    • 第十节 让收益算得出、看得见
  • 第十一章 将“股权激励七大金律”化为实践
    • 第一节 初创期以股权凝聚创业团队
    • 第二节 “与规则共舞”冲刺首次公开募股
    • 第三节 上市后股票期权重振奋斗激情
  • 第十二章 以分享之心成就伟大企业
    • 第一节 股权激励：人性与利益的纠结
    • 第二节 分享之心决定激励成败
    • 第三节 最后的秘密：做先公后私的企业家
  • 参考文献
  • 版权页
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