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大狗与肥猫：现代社会的高薪现象 - [英]J.R.沙克尔顿,王盼盼
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两大高薪类别

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2024-04-30 11:24:30
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  • 封面
  • 版权信息
  • 编者简介
  • 《大狗与肥猫：现代社会的高薪现象》内容概述
  • 引言
    • 背景介绍
    • 高管薪酬
    • 其他问题
    • 政策后果
    • 结语
  • 为何自由市场支持者应该担心高管薪酬
    • 薪酬无缘由地快速增长
    • 关于市场的常见错误观念和首席执行官的重要性被过度夸大
    • 资本的最终提供方希望针对薪酬问题采取行动
    • 投资受益人缺乏影响高管薪酬的能力
    • 机构资产持有者缺乏影响资产管理公司的专业性和参与度
    • 资产管理公司和薪酬委员会在薪酬问题上存在偏见和利益冲突
    • 自由市场支持者应该重视高管薪酬的3个原因
  • 了解有关高薪的“事实”
    • 导读
    • 计划授予薪酬与实际获得薪酬的不同之处
    • 薪酬结构的变化历程
    • 不严密的研究和解读
    • 结论
  • 首席执行官薪酬之对与错
    • 导读
    • 若干关于首席执行官薪酬的常见错误观念
    • 必须停止过度关注首席执行官薪酬比例问题
    • 长期激励计划的问题
    • 以股代薪就对了！
    • 结论
  • 通过比较各国的公司治理和高管薪酬能得出的结论
    • 这场辩论的前因后果
    • 各国之间的高管薪酬的差异性
    • 文化差异是否导致了人们对待薪酬的态度差异
    • 奖金限令
    • 未来将何去何从
  • 两大高薪类别
    • 导读
    • 流行文化行业中的高薪现象
    • 高薪和公司高管
    • 广阔的实证视角
    • 一种网络视角
    • 结论
  • 女性高薪
    • 导读
    • 男女薪酬差距的基本事实
    • 男女薪酬差距的其他原因
    • 信息鸿沟
    • 兼职工作
    • “棘轮效应”与男女薪酬差距
    • 人际网络差距
    • 更好的信息
    • 组织应对差距的方法
    • 配额
    • 结论
  • 公共服务抑或公共掠夺
    • 定义上的问题
    • 公共部门和私营部门员工谁的薪酬更高
    • 公共部门的养老金更为丰厚
    • 错误对比
    • 与私营部门竞争的必要性
    • 区域差异
    • 一些棘手案例
    • 结论
  • 大学校长是否薪酬过高
    • 导读
    • 高等教育部门的成本与价值
    • 设定大学校长薪酬
    • 目前的大学校长薪酬合理吗
    • 展望未来
  • 对高薪采取强硬手段的后果
    • 公布薪酬比例以及“黑名单”
    • 员工加入董事会
    • 有约束力的薪酬比例和薪酬上限
    • 薪酬分配遭挤压
    • 国际竞争
    • 放眼长远
    • 结论
  • 参考文献
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