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走出薪酬管理误区：中国企业薪酬激励系统化解决之道
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第1章　误区一：薪酬未能支撑战略——战略性薪酬管理

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2022-01-23 10:15:47
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  • 博瑞森图书：企业视角　本土实践
  • 推荐序
  • 自序
  • 第1章　误区一：薪酬未能支撑战略——战略性薪酬管理
  • 第2章　误区二：头痛医头，脚痛医脚，缺乏系统性思考——系统化薪酬体系构建
  • 第3章　误区三：片面理解“同岗同酬”——薪酬标准设计
  • 第4章　误区四：误认为“难以客观公平评价”——岗位与能力价值评估体系
  • 第5章　误区五：误认为“高薪就是高激励”——合理的薪酬结构与薪酬分配方式
  • 第6章　误区六：缺乏员工个体薪酬确定依据——员工个人定薪标准
  • 第7章　误区七：薪酬体系缺乏后期运行维护——薪酬动态调整方式
  • 第8章　误区八：长期激励无法产生长期效用——长期激励机制设计
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