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精准努力 - [日]野口真人,谷文诗
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下属的工作表现也会成为我们的价值

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2024-05-24 15:53:07
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  • 封面
  • 版权信息
  • 序章
  • 第1章 企业可以为你增加多少价值？
    • 与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
    • 企业赞赏的是“创收能力高”的员工
    • 用同一个“公式”算出企业和人的价值
    • “PV＝CF÷R”有何深意？
    • 用金融视角透视未来的方向
    • 有金融视角的人才为什么抢手？
    • 为什么先人员，再商品，后资金？
    • 企业最重要的资产是人才
    • “有钱”不代表“会赚钱”
    • 为收取100日元的存款，而广发1000日元的存折
    • “现金”是最公正透明的评价标准
    • “职务”无法创造现金流
    • 打工仔也要像老板一样思考
    • 老板为什么会亲自打扫玄关？
    • 升职公式只是个传说
    • 不必每每为升职操心
    • “迟钝”未必是件坏事
    • 在日常工作中发现意义
    • 做一份自己的“资产负债表”
    • 投资房地产，不如投资自己
    • “自己”是份资产，要特别对待
    • 如何才能使“未来的现金流量”最大化
    • 工作后，“学习”才别有乐趣
  • 第2章 如何成为“会挣钱的人”？——将未来的现金流量最大化
    • 工资越高，人的价值就越高？
    • 公司是个“玩具箱”
    • 玩得不够漂亮就会自降身价
    • 成为“销售人员”后我们会获得什么？
    • 销售给人带来快乐
    • 不做销售，怎样修炼“卖方”思维？
    • 财务和行政也有“顾客”？
    • 削减经费不见得永远都对
    • 为公司带来活力
    • 操纵巨额资金的人不一定就优秀
    • 过分局限于本职，现金流的增长会受限
    • 认清公司的价值链
    • “过去”的业绩根本不值一文
    • “过去”的业绩可以预测未来
    • 跳槽也要做好“思想准备”
    • 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价？
    • 年轻时应该掌握的“三种基本能力”
    • 受用终身的商务报告技巧
    • 下属的工作表现也会成为我们的价值
    • 聚会“转场”去不去？
    • 会拒绝，不见得要直说“我不想做”
    • 世间万事均为“利益交换”
    • 与其争当世界冠军，不如以地区第一名为目标
    • 市场预测能力差的人，才会选择最热门的公司
    • 选择新公司，首先要看“PBR”
    • 在“品牌力”过高的公司上班，实力有时很难发挥
    • 从“座椅”看出等级制度
    • 重视自我成长，选择“业界第二”
    • 要抬轿，而不是坐轿
  • 第3章 如何提升你的“信用”？——降低折现率
    • 获得他人信赖，就是提升自己的价值
    • 折现率是一把表示不确定性的标尺
    • 为何有的公司利润低而股价高？
    • 你的工作，“风险”和“目标收益”是多少？
    • 业绩可以降低折现率
    • 积极迎接挑战也能降低折现率
    • 今天的100万，要比10年后的200万更有价值
    • “什么时候赚”比“赚多少”更重要
    • 别用“领时薪”的心态工作！
    • 把目光放长远，就能赢得信赖
    • 得到信任与好评的都是“诚实的人”
    • 越是不顺心，就越要控制情绪
    • 一心求稳，意味着丧失机遇
    • 有时，冒险是必要的
    • 别怕人生折线图的剧烈震荡
  • 终章
  • 出版后记
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