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大五人格心理学：心理学家公认的权威性格分析法 - 倍智人才研究院
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第一节　加深自我认知，自主调节行为

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2022-02-19 17:34:37
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  • 序
  • 前言
  • 引言
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  • One　第一章　人格五因素面面观
    • 第一节　大五人格的源起
    • 第二节　透析大五人格模型
    • 第三节　意志力：你能否HOLD住全场
    • 第四节　外向性：你更趋向还是远离社交
    • 第五节　宜人性：你能狠得下心肠吗
    • 第六节　控制力：旅行，你会说走就走吗
  • Two　第二章　人格因素的交互与融合
    • 第二节　四因素的融合：你属于哪个家族脸谱
  • Three　第三章　神奇的情绪性
    • 第一节　情绪性：给你的脸谱化个妆
    • 第二节　情绪性的魔力：与其他因素的化学作用
  • Four　第四章　从通才到专家：通才、变色龙、专家
    • 第一节　全能的通才
    • 第二节　适应力强的变色龙
    • 第三节　低调的专家
  • Five　第五章　矛盾的代表：理想者和演示者
    • 第一节　浪漫的理想者
    • 第二节　漂浮的演示者
  • Six　第六章　目标为重：推广者、实效者
    • 第一节　善于推销的推广者
    • 第二节　务实的实效者
  • Seven　第七章　情感为重：辅导教练、引导者
    • 第一节　自我奉献的辅导教练
    • 第二节　热心的引导者
  • Eight　第八章　三高一低：倡导者、创业家、传统者、开发者
    • 第一节　冲动的倡导者
    • 第二节　传奇的创业家
    • 第三节　谨小慎微的传统者
    • 第四节　良师益友的开发者
  • Nine　第九章　三低一高：建筑师、探索者、支持者、控制者
    • 第一节　专注的建筑师
    • 第二节　好奇的探索者
    • 第三节　充满爱心的支持者
    • 第四节　沉稳的控制者
  • Ten　第十章　应用大五人格，打造职场明星
    • 第一节　加深自我认知，自主调节行为
    • 第二节　深入了解他人，走出合作困境
    • 第三节　了解下属个性，提供发展支持
    • 第四节　与360度评估结合，提升发展效能
  • Eleven　第十一章　一流的个人、三流的团队，怎么办
    • 第一节　了解团队全貌，促进相互理解
    • 第二节　没有完美的个人，只有完美的团队
    • 第三节　灵活转换合作风格，消灭团队“着火点”
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