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“升职超人”教你旋风成长法则
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2022-01-23 05:30:57
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  • 前言
  • 第01章“成果”与“评价”的秘密
    • 无论什么职业，工作只分两种
    • 老板和新人之间没有能力差距
    • 一比九法则
    • “灵活”、“有经验”这些话都是骗人的
    • “偶然的温度差”引起的巨大的成绩差
    • 每天都在发生但又不为人知的不公平
    • 成果与评价的螺旋阶梯
    • 越是“非达人”越按时完成工作
    • 本章小结
  • 第02章减少你的“日常工作比率”
    • 越是“干不出成绩的人”越忙
    • 降低“日常工作比率”，就能脱离恶性循环
    • 从日常杂事的恶性循环中解脱的唯一方法
    • 把垃圾堆变成宝山
    • 整理电话费发票产生了每年500万日元的效益
    • 被“权限”束缚，就束缚了自己的思考
    • 别止步于“日常工作之神”
    • 第一发现者才有价值
    • 工作就像转陀螺
    • 本章小结
  • 第03章“思考模式”让你事半功倍
    • 为什么你工作时总是遵守期限、不犯错呢？
    • 思考模式1——推测委托者的“期待值”
    • 思考模式2 ——调查委托者 “关心的事”
    • 思考模式3——想象工作成果的“使用者”和 “使用场景”
    • 思考模式4——想象 “继任者”和“竞争对手”的行动
    • 思考模式5——关注公司的 “六个目的”
    • 思考模式6——把提供“惊喜”放在心上
    • 思考模式7——通过“数据化”和“分析”发现原本看不见的东西
    • 思考模式8——搞清努力的“方向”
    • 思考模式9——自己决定“期限”
    • 你的工作究竟有什么价值？
    • 本章小结
  • 第04章 真·自我品牌营销
    • 品牌价值依靠“成果”的积累
    • 成果永远是给“人”的
    • 差别化才是你的存在价值
    • 别当橡子[1]，当桃子！
    • 没人会让孙正义统计电话费
    • 为什么评价和报酬都是先“交货”再“付款”？
    • 没人发现？别害怕，别厌倦
    • 强求的乞丐得的少
    • 别嫉妒！强要来的位子很无趣
    • 糟糕的上司是你的好机会
    • 本章小结
  • 第05章 永久“旋风上升的方法”
    • 最后的20%会产生150%的成果
    • 其实都是你自己的责任
    • 每天的总结都要给自己找茬
    • 没有获得好评时，别忘了问理由
    • 梦想是没法说给别人听的
    • 人生的目的是“存在价值的最大化”
    • 本章小结
    • 后 记
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