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企业员工和谐心智模式的理论与实证研究--以酒店餐饮企业为例_经管系列_博士文丛
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第21章 扎根理论研究评价与理论发现

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2022-01-24 20:08:10
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  • 第1章 研究的缘由
  • 第2章 本研究的心理学理论基础
  • 第3章 本研究的管理学理论和隐性知识理论基础
  • 第4章 研究目标与内容
  • 第5章 关于研究方法的思考与选择
  • 第6章 实证样本的选择
  • 第7章 心智模式理论的来源与发展
  • 第8章 心智模式的概念、功能与影响因素
  • 第9章 心智模式的类别、结构与测量
  • 第10章 心智模式对工作绩效影响的相关研究
  • 第11章 对心智模式研究的总体评价
  • 第12章 文化传统及其对和谐心智模式的影响
  • 第13章 “和谐”的文字学解读与和谐意旨
  • 第14章 文化传统中和谐认知图式的矩阵结构
  • 第15章 中国文化传统中的和谐信念
  • 第16章 中国文化传统中的和谐思维方式
  • 第17章 中国文化传统中的和谐行为方式
  • 第18章 扎根理论方法应用设计
  • 第19章 开放性编码分析
  • 第20章 主轴编码和选择性编码分析
  • 第21章 扎根理论研究评价与理论发现
  • 第22章 心智模式概念厘定与文化传统中的心智模式
  • 第23章 和谐心智模式概念模型建构
  • 第24章 员工和谐心智模式对工作绩效的作用模型与研究假设
  • 第25章 实证研究设计
  • 第26章 和谐心智模式分问卷开发
  • 第27章 正式调查问卷的形成
  • 第28章 人口学变量对和谐心智模式的影响
  • 第29章 结构方程模型与假设检验
  • 第30章 实证研究结果小结
  • 第31章 本研究的整体结论
  • 第32章 和谐心智管理与开发的提出与框架
  • 第33章 和谐心智管理的核心：从和谐心智到和谐人格
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