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高能工作法：终结低效努力的深度思维
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附录4：员工入职的利益相关者

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2022-02-28 21:59:26
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  • 版权信息
  • 本书阅读指南
  • 第一部分 管理自己
    • 第1章 沟通技能
    • 第2章 我的简历
    • 第3章 职业规划
    • 第4章 员工入职
    • 第5章 建立良好的人际关系
    • 第6章 为什么心态很重要
    • 第7章 权衡生活与工作
    • 第8章 管理压力
    • 第9章 处理工作中令人失望的消息
    • 第10章 弹性
    • 第11章 管理你的个人品牌
    • 第12章 开展有效的社交活动
    • 第13章 领导力
  • 第二部分 管理他人
    • 第14章 如何管理分歧
    • 第15章 应付难缠的老板或同事
    • 第16章 领导团队
    • 第17章 支持团队平衡工作与生活
    • 第18章 绩效讨论（作为管理者）
    • 第19章 影响力
    • 第20章 挑战现状
    • 第21章 建立创新文化
    • 第22章 改变人们的行为习惯
    • 第23章 克服抗拒
  • 第三部分 管理任务
    • 第24章 绩效讨论（作为雇员）
    • 第25章 与你的老板“一对一”面谈
    • 第26章 如何要求加薪
    • 第27章 谈判技能
    • 第28章 如何处理不道德的要求
    • 第29章 如何辞职
    • 第30章 继任计划
    • 第31章 向员工透露令人失望的消息
    • 第32章 决策力
    • 第33章 自主创业
  • 第四部分 附录
    • 附录1：简历样本A
    • 附录2：简历样本B
    • 附录3：入职审查表格
    • 附录4：员工入职的利益相关者
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