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给你一个好团队：怎样把庸才变将才
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前言 知“其一”，更要知“其二”

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2022-01-25 03:46:59
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  • 版权信息
  • 前言 知“其一”，更要知“其二”
  • 第一部分 PART ONE “人治”与“法治”——打通团队建设的任督二脉
    • 第一章 老鼠怕猫，那是谣传！——“团伙”的威力
    • 第二章 垂而不死的“团队”
    • 第三章 人之初，性本善
    • 第四章 性相近，习相远
    • 第五章 “暗默知”与“形式知”
    • 第六章 A加B除以二
    • 第七章 “人治”是团队管理的最高境界
    • 第八章 重回初心——将“杂牌军精神”进行到底
  • 第二部分 PART TWO 文化制胜——为团队注入强大的遗传基因
    • 第九章 无所不在的“文化”——“没文化”与“乱文化”也是一种团队文化
    • 第十章 让制度为初心服务
    • 第十一章 “情感”与“制度”——从“水火不容”到“水乳交融”
    • 第十二章 规模扩张之道——“以多打少”与“以逸待劳”
    • 第十三章 个性与共性——从“物以类聚”到“海纳百川”
    • 第十四章 江山易改，禀性难移？
    • 第十五章 团队文化建设的“五星级音乐厅”理论
    • 第十六章 强大团队的永恒课题——“机器性”与“人性”的PK
    • 第十七章 没有“私生活”的团队不是好团队
  • 第三部分 PART THREE 文化之争——驾驭团队的秘诀
    • 第十八章 头头们的“文化之战”
    • 第十九章 “强者过招智者胜”之“以利取人”
    • 第二十章 “强者过招智者胜”之“借力打力”
    • 第二十一章 “强者过招智者胜”之“斗而不破”
    • 第二十二章 “强者过招智者胜”之“无为而治”
    • 第二十三章 “强者过招智者胜”之“不变之变”
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