思维导图备注

劳动争议与工伤纠纷实务指南
首页 收藏书籍 阅读记录
  • 书签 我的书签
  • 添加书签 添加书签 移除书签 移除书签

第九章 工资、工时和假期

浏览 1 扫码
  • 小字体
  • 中字体
  • 大字体
2022-01-23 10:27:39
请 登录 再阅读
上一篇:
下一篇:
  • 书签
  • 添加书签 移除书签
  • 版权信息
  • 积极参与劳动关系调解促进社会和谐稳定（代序一）
  • 律师积极参与构建和谐劳动关系（代序二）
  • 劳动争议处理的道与术（代序三）
  • 前言
  • 第一章 劳动合同的订立
  • 第二节 录用条件的规范设计和解除限制
  • 第三节 无固定期限劳动合同及理解
  • 第二章 劳动合同的履行
  • 第二节 用人单位变更工作地点和补偿问题
  • 第三节 从调岗问题谈用人单位用工自主权的界限
  • 第三章 劳动合同的解除
  • 第二节 对劳动者严重违反用人单位规章制度的理解和运用
  • 第三节 对双重劳动关系的认定和解除限制
  • 第四节 对“劳动者被依法追究刑事责任”这一条款的理解
  • 第五节 对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制
  • 第六节 经济性裁员的操作
  • 第七节 解除试用期员工的条件和限制
  • 第四章 经济补偿金和赔偿金
  • 第二节 在关联企业中变更劳动关系的经济补偿金的计算
  • 第三节 赔偿金和违约金能否同时主张
  • 第五章 劳务派遣
  • 第二节 劳务派遣中的同工同酬
  • 第三节 劳务派遣与劳务外包
  • 第四节 逆向派遣
  • 第六章 特殊用工主体的保护问题
  • 第二节 防止办公室性骚扰
  • 第三节 非全日制用工问题
  • 第四节 涉外劳动关系
  • 第五节 未成年人用工问题
  • 第六节 退休人员用工问题
  • 第七章 规章制度
  • 第二节 用人单位如何完善考勤制度
  • 第三节 用人单位如何完善病假管理制度
  • 第八章 竞业限制和服务期问题
  • 第二节 竞业限制补偿金的标准
  • 第三节 支付违约金是否能免除竞业限制义务
  • 第四节 竞业限制的解除权
  • 第五节 保密义务是否应当有约在先
  • 第六节 哪些培训可以约定服务期
  • 第七节 违反服务期的违约金计算基数
  • 第九章 工资、工时和假期
  • 第二节 工时制度
  • 第三节 带薪年休假
  • 第十章 工伤纠纷中的疑难问题
  • 第二节 工伤赔偿与侵权赔偿竞合的处理原则
  • 第三节 工伤私了协议的效力
  • 第四节 达到退休年龄劳动者工伤的认定
  • 第五节 “上下班途中”认定的疑难问题
  • 第六节 建筑工人的工伤问题
  • 第七节 非法用工导致人员伤亡的赔偿问题
  • 第十一章 劳动争议处理中的相关问题
  • 第二节 劳动争议中的时效
  • 第三节 证据与举证责任
  • 第十二章 建立企业内部人力资源法律风险管理体系
  • 第一节 法律风险的概念
  • 第二节 企业内部法律风险
  • 第三节 建立一套与企业发展战略目标
  • 第十三章 积极应对劳动争议，构建和谐的劳动关系
暂无相关搜索结果！
    展开/收起文章目录

    二维码

    手机扫一扫，轻松掌上学

    《劳动争议与工伤纠纷实务指南》电子书下载

    请下载您需要的格式的电子书，随时随地，享受学习的乐趣！
    EPUB 电子书

    书签列表

      阅读记录

      阅读进度: 0.00% ( 0/0 ) 重置阅读进度