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合规管理视角下“陌生人社会”新生代员工管理沟通冲突问题研究
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第三章 研究设计

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2025-03-25 02:08:53
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  • 封面
  • 序
  • 第一章 导言
  • 第一节 研究的背景与问题的提出
  • 第二节 研究内容与研究方法
  • 第三节 研究的意义与创新之处
  • 第二章 文献综述
  • 第一节 社会变迁背景下熟人社会与陌生人社会理论
  • 第二节 对新生代员工问题的相关探讨
  • 第三节 企业管理中的沟通与冲突
  • 第三章 研究设计
  • 第一节 研究思路与设计
  • 第二节 概念、变量与测量
  • 第三节 样本、问卷与数据
  • 第四节 访谈资料及信度与效度
  • 第四章 新生代员工与往代员工管理沟通差异分析
  • 第一节 新生代员工的代际特征
  • 第二节 新生代员工与往代员工一般沟通差异
  • 第三节 新生代员工与往代员工职场沟通差异
  • 第四节 新生代员工和往代员工与领导沟通方式的差异
  • 第五节 新生代员工与往代员工家庭沟通差异分析
  • 第五章 新生代员工管理沟通冲突案例分析
  • 第一节 定性研究方法的运用
  • 第二节 新生代员工管理沟通:熟人社会沟通价值观的影响
  • 第三节 新生代员工管理沟通:陌生人社会沟通价值观影响
  • 第六章 合规管理与中国企业管理适应性
  • 第一节 合规管理概述
  • 第二节 合规管理的中国企业发展适应性
  • 第三节 合规管理与新生代员工管理沟通的耦合
  • 第七章 新生代员工管理沟通冲突解决方案:合规管理
  • 第一节 社会变迁中新生代员工管理沟通意识的改变
  • 第二节 社会变迁中新生代员工管理沟通规则行为的调节
  • 第三节 社会变迁中企业新生代员工合规管理环境构建
  • 第八章 研究结论与讨论
  • 第一节 研究结论
  • 第二节 研究讨论
  • 第三节 研究的不足与拓展方向
  • 附录一 访谈提纲
  • 附录二 问卷调查表
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