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老板，这是我的权利——劳动者依法维权案例与图解 - 刘兵，曾星月
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第四章　我不是工作机器——休息休假篇

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2024-04-30 06:24:14
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  • 封面
  • 版权信息
  • 作者简介
  • 前言
  • 第一章　我不是你的奴隶——人身权利篇
    • 1．用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权解除劳动合同
    • 2．用人单位强迫职工劳动，情节严重的构成犯罪
    • 3．强迫员工跪地爬，用人单位担责任
    • 4．女职工遭受上司性骚扰而提出辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金
    • 5．用人单位调岗具有侮辱性，迫使劳动者离职需赔偿
    • 6．劳动者受到第三人侵权构成工伤，可以同时主张侵权损害赔偿和工伤保险赔偿
    • 7．用人单位工作环境恶劣，劳动者可以辞职并索赔
  • 第二章　我相信白纸黑字——劳动合同篇
    • 1．用人单位未与劳动者签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资
    • 2．用人单位未与劳动者签订书面劳动合同如何确认劳动关系？
    • 3．劳动合同的试用期应当怎样确定？
    • 4．劳动者连续工作满十年有权要求签订无固定期限劳动合同
    • 5．劳动者伪造学历被用人单位辞退
    • 6．劳动者因自身原因不签劳动合同主张双倍工资被驳回
    • 7．用人单位以调岗变相辞退员工被判支付经济补偿金
    • 8．企业搬迁劳动者可不履行劳动合同
    • 9．用人单位法定代表人或股东变更不影响劳动合同的履行
    • 10．用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件
  • 第三章　我劳动要有报酬——劳动报酬篇
    • 1．用人单位不能随意对劳动者进行罚款
    • 2．用人单位以考核未达标为由扣发绩效工资被判补发和赔偿
    • 3．用人单位以抵债商品抵发工资被判违法
    • 4．用人单位未经民主程序制定的加班制度不得对抗劳动者要求支付加班费的主张
    • 5．用工形式约定为非全日制用工，劳动者不能主张加班工资
    • 6．用人单位未与劳动者协商不得随意变更业务提成比例
    • 7．劳动者被调岗降薪有权要求用人单位支付经济补偿金
    • 8．用人单位向劳动者支付的非工资性收入是否属于工资的组成部分
    • 9．拖欠工资要不得，恶意欠薪把牢坐
  • 第四章　我不是工作机器——休息休假篇
    • 1．用人单位在法律规定的医疗期内不能解除劳动合同
    • 2．用人单位在劳动者医疗期满后直接与其解除劳动合同被判支付经济赔偿金
    • 3．劳动者春节请假返乡未获批准，回厂上班被辞退
    • 4．劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定
    • 5．工作不满一年解除劳动合同，单位拒付未休年假工资败诉
    • 6．做产检休产假被扣工资，女职工状告公司打赢官司
  • 第五章　我劳动需要保障——劳动保障篇
    • 1．未按规定险种为劳动者建立社保关系需支付经济赔偿金
    • 2．用人单位为劳动者缴纳社会保险费义务不能因双方的约定而免除
    • 3．用人单位依员工意愿未缴社保被裁定依法补缴
    • 4．发放社保补贴不能免除用人单位办理社保义务
    • 5．用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费被判赔偿劳动者损失
    • 6．用人单位未给服务期内的劳动者办社保，劳动者辞职无需返还培训费用
    • 7．用人单位未为劳动者办理医疗保险应承担医保责任
    • 8．用人单位未缴纳社保费，劳动者未以此为由通知用人单位擅自离岗视为旷工
    • 9．从事危害作业，全程都要健康检查
    • 10．用人单位应向劳动者发放防暑降温费
  • 第六章　女工也顶半边天——女职工权益保障篇
    • 1．用人单位不能以女职工未婚先孕为由解除劳动合同
    • 2．女职工休产假期间用人单位不能只按最低工资标准发放工资
    • 3．怀孕女职工请假休息被用人单位以旷工为由辞退
    • 4．女职工哺乳期能否被调岗安排上夜班？
    • 5．用人单位不能以转产裁员为由与怀孕女职工解除劳动合同
    • 6．女职工在劳动合同解除后发现解除前已怀孕，不能要求继续履行劳动合同
    • 7．劳动合同在哺乳期期间内届满，应依法续延至哺乳期满
    • 8．怀孕期间被降低工资，法院依法判决补足
    • 9．女职工因怀孕被解除劳动合同，法院判决继续履行
    • 10．扣减女职工生育津贴，法院依法判决补足
    • 11．怀孕职工提交假材料请病假，被合法解除劳动合同
    • 12．女职工在孕期严重违反用人单位规章制度，用人单位可以与其解除劳动合同
  • 第七章　同工就需要同酬——劳务派遣篇
    • 1．劳务派遣工遭遇同工不同酬，劳务公司赔差额
    • 2．派遣合同无效，用工单位和派遣公司连带赔偿
    • 3．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
    • 4．被派遣劳动者发生工伤，派遣单位和用工单位承担连带责任
    • 5．劳务派遣工遭车祸，两东家均被裁赔偿
    • 6．劳务派遣工的加班工资应由用工单位支付
    • 7．劳动者工作岗位和内容不变，劳务派遣公司变更，劳动者工作年限应合并计算
    • 8．被派遣劳动者应当遵守用工单位的规章制度
    • 9．“同工同酬”并不等同于相同岗位等额薪酬
  • 第八章　我的工伤你负责——工伤保险篇
    • 1．劳动者工作5天因工受伤，用人单位仍须担责
    • 2．商业保险不能代替工伤保险
    • 3．单位中断缴纳社保致员工无法享受工伤待遇需赔偿
    • 4．因第三人侵权构成工伤　用人单位可先行赔付工伤保险
    • 5．工伤赔偿额过低，“私了”协议无效，职工告单位打赢官司
    • 6．被派遣劳动者发生工伤，用人单位和用工单位承担连带责任
    • 7．违法发包工程致雇员伤害，仍应承担用工主体责任
    • 8．发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任
    • 9．职业病职工离岗前工伤认定期间，按原工资发放
    • 10．内退再就业劳动者的工伤保险不能少
  • 第九章　工会为我来说话——工会组织篇
    • 1．炒人未征求工会意见，用人单位被裁定违法解除合同
    • 2．用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会
    • 3．用人单位的规章制度未经民主程序制定不能作为解除劳动合同的依据
    • 4．劳动者有依法参加和组织工会的权利
    • 5．劳务派遣工有在用工单位参加工会的权利
    • 6．工会委员劳动合同应自动延续至任期届满
    • 7．工会主席的劳动合同期限可自动延长
    • 8．工会委员任职期间用人单位不得任意解除劳动合同
    • 9．工会主席任职期间用人单位不得随意调动其工作岗位
    • 10．用人单位不得随意罢免工会主席
  • 第十章　国家为我来撑腰——劳动争议篇
    • 1．发生劳动争议，劳动者可以通过多种途径维权
    • 2．劳动者应选择在劳动合同履行地或用人单位所在地申请劳动仲裁
    • 3．申请仲裁要及时，保存证据是关键
    • 4．因企业员工年终奖发生的争议适用特殊仲裁时效
    • 5．是否存在劳动关系，劳动者完成初步证明责任后，举证责任转移给用人单位
    • 6．因工坠亡被否员工身份，同事证言帮证劳动关系
    • 7．劳动者对加班事实负有初步举证责任
    • 8．节假日加班没加班费，员工无证据部分胜诉
    • 9．用人单位不可以同时要求返还培训费和支付违约金
    • 10．仲裁裁决生效后劳动者有权申请法院强制执行
  • 附录一　关键词索引
  • 附录二　常用劳动法律法规
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