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股权激励法律实务 - 朱崇坤;谢心乐
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第四章　股权激励的经典模型

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2024-04-30 06:25:35
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  • 封面
  • 版权信息
  • 引言
  • 第一章　股权与股权激励概述
    • 第一节　股权概述
      • 一、股权的内涵
      • 二、股权的外延
    • 第二节　公司治理风险与股东权益保护
      • 一、公司治理的三种风险
      • 二、经理人侵犯股东权益风险的典型形式
      • 三、保护股东权益的公司治理制度设计原则
    • 第三节　股权激励的相关理论
      • 一、委托代理理论与公司治理
      • 二、交易费用理论
      • 三、现代收入理论
      • 四、人力资本理论
      • 五、博弈论
    • 第四节　股权激励的目的
      • 一、授予现有骨干“金手铐”
      • 二、赠与过去功臣“金色降落伞”
      • 三、为未来人才设计“成长金台阶”
    • 第五节　股权激励的作用
      • 一、创造企业利益共同体
      • 二、业绩激励
      • 三、约束经理人
      • 四、降低人力成本的现金支出
      • 五、吸引人才、留住人才
  • 第二章　股权激励的工具
    • 第一节　股票期权
      • 一、股票期权的主要功能
      • 二、股票期权激励的适用企业
      • 三、股票期权激励的应用案例
    • 第二节　期股
      • 一、期股的主要功能
      • 二、期股激励的适用企业
      • 三、期股激励的应用案例
    • 第三节　业绩股票
      • 一、业绩股票的主要功能
      • 二、业绩股票激励的适用企业
      • 三、业绩股票激励的应用案例
    • 第四节　干股
      • 一、干股的主要功能
      • 二、干股激励的适用企业
      • 三、干股激励的应用案例
    • 第五节　限制性股票
      • 一、限制性股票的主要功能
      • 二、限制性股票激励的适用企业
      • 三、限制性股票激励的应用案例
    • 第六节　虚拟股票
      • 一、虚拟股票的主要功能
      • 二、虚拟股票激励的适用企业
      • 三、虚拟股票激励的应用案例
    • 第七节　股票增值权
      • 一、股票增值权的主要功能
      • 二、股票增值权激励的适用企业
      • 三、股票增值权激励的应用案例
    • 第八节　延期支付
      • 一、延期支付的主要功能
      • 二、延期支付激励的适用企业
      • 三、延期支付激励的应用案例
    • 第九节　员工持股计划
      • 一、员工持股计划的主要功能
      • 二、员工持股计划的适用企业
      • 三、员工持股计划的应用案例
  • 第三章　股权激励计划的制定
    • 第一节　定目的：确定目标避免走形式
      • 一、制定股权激励计划的常见目的
      • 二、制定股权激励目的应当遵循的原则
    • 第二节　定对象：对哪些人进行股权激励
      • 一、股权激励的潜在对象
      • 二、激励对象的考察
      • 三、股权统筹与布局
    • 第三节　定工具：选定股权激励的工具
      • 一、股权激励工具的比较与适用的企业类型
      • 二、选定股权激励工具与企业发展阶段的关系
      • 三、选定股权激励工具与激励对象的关系
    • 第四节　定数量：用多大额度进行股权激励
      • 一、确定股权激励数量的六大原则
      • 二、股权激励的三条生死线
      • 三、确定股权激励的总量
      • 四、确定股权激励的个量
    • 第五节　定价格：确定激励股票的价格
      • 一、上市公司行权价格确定方法
      • 二、非上市公司行权价格确定方法
    • 第六节　定来源：确定股票和资金来源
      • 一、确定股票（股份）来源
      • 二、确定资金来源
    • 第七节　定时间：确定股权激励计划中的各项时间
      • 一、授予日
      • 二、等待期
      • 三、可行权日与行权期
      • 四、失效日与有效期
      • 五、窗口期
      • 六、禁售期
    • 第八节　定条件：确定股权授予和行权条件
      • 一、股权授予条件
      • 二、股权行权条件
    • 第九节　定机制：为激励计划设定管理、考核及调整机制
      • 一、股权激励计划的管理机构与管理方式
      • 二、股权激励计划的考核机制
      • 三、股权激励计划的调整与变化机制
  • 第四章　股权激励的经典模型
    • 第一节　量体裁衣——根据不同激励对象选择不同激励模式
      • 一、对核心高管的三种经典激励机制
      • 二、对业务团队的激励机制——五步连贯激励法
      • 三、对非业务团队的激励机制——海氏评估的西学中用
      • 四、对“昨日黄花”的激励机制——金色降落伞计划
      • 五、对企业上下游的激励机制——七步激励法整合资源
    • 第二节　因时制宜——企业不同发展阶段的不同激励模式
      • 一、生存初创期：进攻型股权激励策略
      • 二、发展规范期：管理型股权激励策略
      • 三、高产扩张期：防御型股权激励策略
      • 四、成熟上市期：公众型股权激励策略
      • 五、稳定调整期：持续型股权激励策略
  • 第五章　非上市公司股权激励
    • 第一节　我国非上市公司股权激励现状
      • 一、我国非上市公司股权激励的立法规范与市场环境
      • 二、有限责任公司股权激励现状
      • 三、未上市股份有限公司股权激励现状
    • 第二节　非上市公司股权激励的特殊性
      • 一、有限责任公司的资本股份化
      • 二、非上市公司的股东人数限制
      • 三、非上市公司的股价确定
      • 四、非上市公司股权激励的业绩评价
    • 第三节　非上市公司股权激励常用模式及范例
      • 二、利润分红型虚拟股权激励方案
      • 三、期股模式
      • 四、实股奖励模式
      • 五、岗位分红权模式
      • 六、项目收益分红模式
      • 七、非上市公司的股权激励组合拳
  • 第六章　上市公司股权激励
    • 第一节　我国上市公司股权激励现状
      • 一、我国上市公司股权激励的立法规范与市场环境
      • 二、我国上市公司股权激励现状
    • 第二节　上市公司股权激励的特殊性
      • 一、股权激励与上市公司的基本特征
      • 二、股权激励与上市公司的股权结构
      • 三、股权激励与上市公司的资本结构
      • 四、股权激励与上市公司的治理机制
    • 第三节　我国上市公司股权激励常用模式及范例
      • 二、折扣购股型限制性股票股权激励模式
      • 三、股票期权股权激励模式
      • 四、股票增值权激励模式
  • 第七章　国有控股上市公司股权激励
    • 第一节　我国国有控股上市公司股权激励现状
      • 一、我国国有控股上市公司股权激励的立法规范与市场环境
      • 二、我国国有控股上市公司股权激励现状
    • 第二节　国有控股上市公司股权激励的特殊性
      • 一、主体资格条件
      • 二、用于激励的股票数量
      • 三、激励对象的个人授予额度
      • 四、股权激励的时间
      • 五、股权激励的行权价
      • 六、特殊的业绩考核
      • 七、股权激励计划的报批与备案
  • 第八章　高新技术企业股权激励
    • 第一节　我国高新技术企业股权激励现状
      • 一、我国高新技术企业股权激励的立法规范与市场环境
      • 二、我国高新技术企业股权激励现状
    • 第二节　我国高新技术企业股权激励的区域实践
      • 一、中关村国家自主创新示范区企业股权激励实践
      • 二、天津滨海高新技术产业开发区企业股权激励实践
      • 三、武汉东湖国家自主创新示范区企业股权激励实践
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