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管好员工就靠这几招
管好员工就靠这几招 -
第二份工作
人人都要谋生，谋生就免不了给人打工，无论你的教育出身如何、在私企外企、做到什么样的职位，给人打工就逃脱不了被人摆布的命运。 前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前，也一定会先跑路再想到你。 于是，翠贝卡毅然决然跳槽到了力德中国的市场部。 力德是五百强中的好公司，市场部更... -
激励员工不用钱
激励员工不用钱 -
激励员工一本就够
激励员工一本就够 -
潜力量
这是一本管理类的书。作者艾伦范恩在书中提供了帮助企业员工提升表现的教练方法——GROW模型。此模型由四个步骤组成，每个步骤的英文单词首字母组成了GROW这个词：目标（Goal）：我们想做的事；现状（Reality）：我们所面对的状况；方案（Options）：我们如何从现状到目标；行动（WayForward）：我们想采取的行动。作为管理者，想要提升员工的... -
没有带不好的员工
没有带不好的员工 -
欧博工厂案例3：员工执行力提升对话录
欧博工厂案例3：员工执行力提升对话录 -
权力与影响力
本书内容非常实用，尤其适用于中国企业界。作者研究了一个中国企业家十分关注的问题：权力与影响力。 经济和社会的变化使人们的差异性和互赖性达到前所未有的程度，仅仅依靠领导下达命令、员工服从命令已经不能完成工作。在这种情况下，不论是中高层管理人员还是专业人员，想做好工作，就必须处理好上下左右的关系，得到他人的协助。这个过程既需要自身拥有权力，又需要彰显个人的影响力... -
是员工不会做,还是你不会教
是员工不会做,还是你不会教 -
新员工的差距是怎样拉开的
新员工的差距是怎样拉开的