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关键影响力：如何调动团队力量（原书第2版） - 【美】约瑟夫·格雷尼（Joseph Grenny）等
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《写给父母的未来之书
写给父母的未来之书：抓住0—7岁关键期培养一生的优势 -
移动互联网成功之道：关键要素与商业模式-宋杰 & 张敏 & 李清莲
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向着光亮那方 - 刘同
从“青春受谢，白日昭只”的21岁，到“慨当以慷，忧思难忘”的35岁，在这美丽而崎岖的人生路上，让我们有一次短暂而尽兴的交谈。 《向着光亮那方》里没有皆大欢喜的药方，只有隐约可见的启示。这里有17个故事，也是17个人生中不可躲避的关键词。经历青春的迷茫，与孤独握手言欢，从负隅抵抗，到冷静旁观，拨开遮蔽的迷雾，发现每朵乌云都镶着金边。 大学上铺的兄弟，在我最不自... -
关键责任：如何把人际关系危机转化为合作共赢（原书第2版） - 科里·帕特森
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关键责任：如何把人际关系危机转化为合作共赢-科里帕特森
<font face="宋体, sans-serif" size="2">我们总会碰到这样的事：老板答应加薪，然后又说话不算数，你想和老板谈这件事，但他一再推脱事务繁忙……上司给了你一个交差期限，你明知无法完成，而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨……刚转到一个新部门当领导的你，面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作……你的下属一再迟到，你已经和他谈过多次... -
关键对话 如何高效能沟通-科里帕特森
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关键冲突 如何把人际关系危机转化为合作共赢-科里帕特森
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人脉是设计出来的(关键篇)-张超
人脉是设计出来的(关键篇) -
悠悠南北朝 宋齐北魏的纷争史-陈羡
我国悠久的文明，也并不是简单的一成不变流传至今。中间有过诸多的变迁，其中尤以十六国南北朝这一时期的变迁最为关键，这一时期的社会文明变化，基本上确定了以后中国强盛时期文明的基础模式。本书打破旧的对于中国“季世”历史的思维模式，提出了“文化没有改变，有的只是发展，文化没有绝对的优劣，因为它本身就是一个动态的过程”的全新观点，以这种新观点再来看待历史，不仅可...