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薪酬管理
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2022-01-23
本书内容主要包括:薪酬与薪酬管理概述、基于职位的基本薪酬体系、 基于任职者的基本薪酬体系、薪酬水平与决策、薪酬结构及其设计、可变薪酬体系、 间接薪酬体系、薪酬系统的运行管理、政府对薪酬的宏观调控、国家机关和事业单位的薪酬制度。...
职业经理人十万个怎么办_如何设计企业内部管理制度
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绩效管理必备制度与表格范例:超过50幅高效实用的表格范例,让绩效管理变得有章可循
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绩效考核是针对个人和组织的工作过程及工作结果的检验核查,并在管理层人员的监督引导下,帮助组织和个人完成战略目标。而绩效管理是在确定企业战略目标的前提下,根据工作目标制定的一系列针对不同岗位的管理体系。对于普通员工来说,良好的考核结果,不仅能帮助自己提升薪酬水平,还能让自己获得工作满足感,提升工作能力;对于管理层人员而言,利用好考核结果,能及时掌握员工的工作状...
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急诊管理制度与诊疗常规
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2022-01-23
急诊医学是二级临床医学学科。急诊医疗服务体系(emergency medical service system,EMSS)包括院前急救、院内急诊、ICU三个环节。本学科经过二十几年的发展,已经取得令人瞩目的成绩,特别是近阶段,突发性公共卫生事件已为政府与社会各界所关注,急诊医学的专家与从业人员所作的奉献也受到了广泛认可与重视。由于各方面重视,医疗环境、设备、...
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