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齐鲁文化探究与传承： 影像视角下的齐鲁文化传承与传播研讨会论
齐鲁文化指的是先秦齐文化和鲁文化为渊源而发展建构起来的地域文化。春秋时期的鲁国，产生了以孔子为代表的儒家思想学说，而东临滨海的齐国产生了以姜太公为代表的道家思想学说又吸收了当地土著文化（东夷文化）并加以发展。两种文化在发展中逐渐有机地融合在一起，形成了具有丰富历史内涵的齐鲁文化。本书从影像视角下的齐鲁文化传承与传播角度，诠释了齐鲁文化的特点、功能和社会功用，... -
闽西畲族历史与经济文化：以宁化为中心
闽西畲族历史与经济文化：以宁化为中心 -
![[反障碍：如何从障碍中获益]瑞恩·霍乐迪](/uploads/projects/3b1db9ec9254f392358e62594c6dd69f/cover.jpeg)
[反障碍：如何从障碍中获益]瑞恩·霍乐迪
在《反障碍》中，Ted演讲人、资深媒体策略家瑞恩·霍乐迪将向读者揭示如何将障碍转化为良机，获得破局前行的更强动力！ 一旦我们的前进之路遇到障碍，一时被困住了头脑和手脚，便会垂头丧气、哀叹不已。但现实并非一定如此。很多不凡人物诸如史蒂夫·乔布斯、约翰·洛克菲勒，在面对那些看似毫无转机的艰难境地时，成功将障碍转化为良机，创造出了令人瞠目结舌的成就。 这些人并非天... -
![[复盘+：把经验转化为能力]邱昭良](/uploads/projects/82c41bf39f83c9fa6a7caa851f6229e5/cover.jpeg)
[复盘+：把经验转化为能力]邱昭良
复盘+：把经验转化为能力 -
关键责任：如何把人际关系危机转化为合作共赢（原书第2版）克蒂芬·柯维
我们总会碰到这样的事：老板答应加薪，然后又说话不算数，你想和老板谈这件事，但他一再推脱事务繁忙……上司给了你一个交差期限，你明知无法完成，而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨……刚转到一个新部门当领导的你，面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作……你的下属一再迟到，你已经和他谈过多次，但只有刚谈完后的几天奏效，之后他又继续... -
![[关键冲突：如何把人际关系危机转化为合作共赢]科里·帕特森](/uploads/projects/86ba714287381ecb50890b53559ba370/cover.jpeg)
[关键冲突：如何把人际关系危机转化为合作共赢]科里·帕特森
关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢 (关键对话) -
![[精益创业家]布兰特·库珀](/uploads/projects/09244a1ea1755784428be0839755ca5d/cover.jpeg)
[精益创业家]布兰特·库珀
《精益创业家》教你如何成为一个梦想家。 我们中的大多数人都相信有创业精神的梦想家是天生的，而非后天培养的。我们的媒体将一些商业奇才如贝索斯（Bezos）、布兰森（Branson）、盖茨和乔布斯美化为具有X光般洞察力的英雄，能展望未来，看清以后的形势，想象一种完全成形的产品或体验，然后简单地将想象变为现实。 在我们的创业圈，还有很多人仍然相信要成为预言家，我们... -
![[未知：将不确定转化为机会]索萨](/uploads/projects/76463f3f83fa036402e2e42b6759c11b/cover.jpeg)
[未知：将不确定转化为机会]索萨
未知：将不确定转化为机会 -
当呼吸化为空气（震撼40国读者的“生命之书”，《纽约时报》非虚构 - 保罗·卡拉尼什
当呼吸化为空气（震撼40国读者的“生命之书”，《纽约时报》非虚构类NO.1，美亚排名第一，4000 五星好评！) -
关键责任：如何把人际关系危机转化为合作共赢（原书第2版） (关键对话) - 科里·帕特森
<font face="宋体, sans-serif" size="2">我们总会碰到这样的事：老板答应加薪，然后又说话不算数，你想和老板谈这件事，但他一再推脱事务繁忙……上司给了你一个交差期限，你明知无法完成，而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨……刚转到一个新部门当领导的你，面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作……你的下属一再迟到，你已经和他谈过多次...